답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 여부를 판단하기 위한 피보험단위기간에는 '실제 근무일, 유급휴일(주휴일 등), 유급휴가 사용일'이 포함됩니다.상시 5인 이상 사업장이라면 관공서공휴일 및 대체공휴일도 피보험단위기간에 포함됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사규 등에 연차휴가의 사용 절차가 마련되어 있다면 근로자는 그에 따라 연차휴가를 사용하셔야 합니다. 다만, 합리적 이유 없는 회사의 사용 거부는 법 위반 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 계약해지 관련 조항을 살펴보아야 하겠지만, 실무적으로 이틀만 근무한 상황이라면 법적인 문제(손해배상 등)가 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 직장내괴롭힘으로 인정받기 위하여서는 이를 입증할 수 있는 직접증거효력이 있는 자료(녹취록, 카톡 대화내역 등)가 있어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일의 소정근로일 전부 휴가를 사용하는 경우 그주의 어느 하루라도 실제 근무한 날이 없어 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견 회사에서 근로시간을 줄이더라도 사용 회사에서 질문자님의 동의를 구하여 근로계약서를 재작성해야먼 유효할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사회통념상 업무상 적정 범위를 넘어서는 과한 지시를 하는 행위는 직장내괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다.상시 5인 이상 사업장이라면 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026년 7월 1일에 입사할 예정이라면 2027년 6월 30일까지 근무해야 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 성희롱을 당했다는 사실을 입증할 수 있는 자료(녹취록, CCTV 자료, 동료 진술서 등)를 최대한 많이 구비하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장을 전제로 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근무한 시간에 대하여서는 '통상시급×연장근로시간×1.5'에 해당하는 수당이 지급되어야 합니다. 한편, 휴게시간에 근무한 이력이 있다면 그 시간에 대한 수당 역시 청구할 수 있습니다.근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 상시근로자수가 계산되어야 함