답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 괴롭힘을 당하였다는 점이 포함된 자료(녹취록 등)를 준비하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 조항 관련 벌과규정이 없기에 별도의 처벌이 이루어지진 않을 것입니다. 민사 등 다른 절차를 밟으셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로시간 및 주휴일, 휴일 등 근로기준법 제17조에서 명시한 사항을 전부 기입해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같이 명시하는 경우 30만원에 대한 세금이 발생하여 근로자에게도 일부 부담됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고 기간까지의 이전 고용보험 가입기간이 18개월 이내에 180일 이상이라면 수급 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이내에 일정 수준 및 기간 이상 체불 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대타 비용은 회사에서 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 요건을 갖춘 때에 한하여 장려금 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 출근일까지를 기준으로 일할계산 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.반드시 근로자의 서명을 받아야만 하는 것은 아닙니다.상시 5인 이상 사업장이라면 서면으로 해야 합니다.평가 전에 근로자에게 평가에 대한 언급은 하시고, 그에 대한 증거자료도 남겨두시기 바랍니다.반대 입증이 필요합니다. 부당해고에 대한 구제신청을 할 수는 있겠습니다.