고용·노동
고슴도치딜레마
대형마트 주방 근무 중 선임 근로자에게 폭행, 욕설 및 냉동실 감금을 당했습니다. 법적 대응이 가능할까요?
안녕하세요. 저는 경기도 수원시 영통구에 위치한 대기업 계열 창고형 대형마트의 즉석조리 주방에서 근무하고 있는 5개월 차 계약직(촉탁직) 청년 사원입니다. 최근 주방 선임자(61세, 20년 경력)로부터 지속적인 괴롭힘과 범죄에 가까운 행위를 당해 글을 올립니다. (5월 29일 금요일 오후 4시)근무 도중 해당 선임 근로자가 제 등짝을 강하게 때리며 화를 내고, "야 이새끼야"라며 심한 욕설을 했습니다. 사건 직후 몸 상태가 너무 좋지 않아 퇴근 후 일어서지도 못할 만큼 통증이 심했고, 정신적인 충격(두통, 무기력함)으로 인해 다음 날 연차를 쓰고 출근하지 못했습니다.
이후 주방에 둘만 있을 때 선임 근로자가 사사건건 제 업무에 간섭을 하기에, 제가 조심스럽게 "그래서 또 저를 때리시고 이 새끼야라는 욕으로 부르실 건가요?"라고 물었습니다. 그러자 상대방은 "야, 그게 때린 거니? 아, 그래 미안하다"라며 건성으로 일관했습니다. 주방 냉동실 안에서 전처리 및 해동을 위한 식재료를 찾아 들고 나오려는데, 선임 근로자가 본인이 춥다는 이유로 안에 제가 있는 것을 알면서도 냉동실 문을 밖에서 확 닫아버렸습니다. 저는 영하의 냉동실 안에서 약 10분 동안 갇혀 있었습니다. 이후 문을 왜 닫았는지 조심스럽게 묻자, 돌아온 첫 답변은 "그래서 울었어?"라는 조롱이었습니다.
나이가 어리고 거기서 막내라는 이유로 계약직 사원이라는 이유로 매일 이런 부당한 취급과 생명의 위협을 느끼는 행위를 당하며 일해야 하는지 너무 고통스럽습니다. 어떻게 하면 좋을까요?