답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.검찰 송치는 형사처벌 절차일 뿐 해고예고수당을 직접 지급받게 해주는 절차가 아니므로, 사업주가 자발적으로 지급하지 않는다면 노동청의 체불임금 확인자료 등을 바탕으로 민사소송이나 지급명령을 별도로 진행해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남편이 현재 육아휴직 중이라면 동시에 육아기 근로시간 단축급여를 받을 수는 없고, 육아휴직을 종료한 뒤 육아기 근로시간 단축을 신청하여 근로시간을 줄이는 방식으로 전환해야 하며, 구체적인 출퇴근 시간대 변경은 회사와의 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 기존처럼 달력일수 기준 일할계산 방식을 일관되게 적용한다면 2번이 타당하고, 11/13 연차는 무급결근으로 인하여 발생하지 않으며 11/13~12/12 개근 시 12/13에 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공개적인 폭언/모욕은 당시 녹음, 목격자 진술, 메신저/이메일, CCTV, 사건 직후 작성한 일지와 상담 등을 날짜/장소/발언 내용별로 일관되게 확보하면 직장내괴롭힘 조사나 분쟁에서 객관적인 입증자료롤 활용될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소방관은 국가공무원인데 비해 화재/구조/구급 등 소방사무는 여전히 시/도가 중심이 되어 수행/예산을 편성하는 구조가 유지되고 있어 교통정리가 필요한 상황입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급의 경우 노동법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 지급기준에 따라 지급 의무가 달라질 것입니다. 퇴사자에게 미적용된다는 조건이 있고 그에 부합하는 상황이라면 성과급이 지급되지 않을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인 전이라도 필요한 MRI 검사를 먼저 받고 비용을 본인이 부담할 수 있으며, 추후 산재 승인 시 업무상 재해와 관련된 급여항목은 근로복지공단 기준에 따라 정산/환급 신청이 가능하고 실손보험은 산재 보상과 중복되지 않는 본인부담/비급여 범위에서만 지급될 소지가 있습니다. 관련 자료들은 전부 구비해두시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주5일 근무로 1주 소정근로일을 개근했다면 주휴수당이 발생하므로, 2주를 모두 정상 근무했다면 통상 2일분의 주휴수당을 추가로 지급받을 수 있고, 마지막 이틀만 근무한 주는 그 주의 소정근로일을 모두 채우지 않았다면 주휴수당이 발생하지 않을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 제시한을 무조건 수용할 필요는 없으며, 매출/비용절감/프로젝트 성과/업무범위 확대 등처럼 수치화 가능한 근거를 정리하여 희망 인상률과 최소 수용선을 정한 뒤에 협상하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조기재취업수당 지급 요건(소정급여일수의 1/2 이상 잔존 등)을 충족했다면 12개월 이상 계속 근무 후 신청 가능하나, 요건 미충족 시 다음으로 이월되는 등의 조치가 있는 것은 아닙니다.