답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브의 성격이 소정근로의 대가로 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이면서 해당 내용이 사규 등에 명시되어 있다면 평균임금에 포함될 소지가 높을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인을 받아 요양하는 기간에 현 사업장에서 퇴사하더라도 요양기간만 잘 연장되면 휴업급여는 계속 발생합니다.산업재해보상보험법 제88조에 따라 퇴직하더라도 수급권이 상실되진 않음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 주휴일과 관공서공휴일의 대체공휴일 모두 유급휴일로 보장되기에 그날 근무 시 휴일수당이 발생함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주3일 근무하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이기에 해당 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당은 발생합니다.소정근로시간이란 회사와 근로자간 근무하기로 합의한 시간임주휴수당=통상시급×1일 소정근로시간으로 계산됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 회계연도 기준으로 관리하고 있다면 재직중인 근로자들에게는 회계연도 기준으로 알려주셔야 합니다.입사일 기준 연차휴가와 회계연도 기준 연차휴가가 상이한 근로자들이 있기에 휴가 사용에 혼선이 있을 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉은 근로관계 형성에 있어서 굉장히 중요한 쟁점이기에 분쟁을 최소화하기 위해 담당자에게 연봉수준을 공식적으로 말해달라고 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불을 당한 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 진정 제기 시 입증자료는 함께 제출하시기 바랍니다. 체불 인정으로 인한 임금의 지급 시점 등은 사안에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(취업규칙 등에서 무급휴직기간을 퇴직금 산정 기간에서 제외한다고 보는 경우 등)이 없는 한 위 기간은 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근무하는 경우에 한하여 부당해고에 관한 이의제기가 가능합니다. 5인 이상 사업장이시라면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 한편, 3개월 이상 근무한 시점에서 30일 내에 해고예고를 받지 못한 경우라면 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 수당 미지급 시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장에 출근해서 근무를 하였음에도 그 대가인 임금을 온전히 지급받지 못한 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 함께 하시기 바랍니다.