답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 부여되어야 함이 원칙입니다. 합의가 있더라도 휴게시간을 부여하지 않고 조기 퇴근할 수는 없습니다.근로기준법 제54조에 의거하여 휴게시간은 근로시간 도중에 부여해야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동절에 근무한 경우 그날에 근무한 임금(4시간) + 노동절 근무 수당(4시간)이 발생하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.카페에서 일한 내용으로 실업급여를 수급할 수 있겠습니다. 다만, 실업급여 수급기간에 발생한 사업소득(겸업)은 실업급여에서 차감될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 추가수당이라고 볼 수 있으려면 그 내용이 세분화되어 있는 문서(근로계약서 등)가 있어야 합니다.2. 추가수당이 유효하다면 이는 통상임금에 해당하지 않습니다.3. 아니라면 차이분 청구가 가능합니다.4. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정휴가보다 많은 휴가를 준 부분은 약정휴가로 볼 수 있습니다. 약정휴가의 경우 미사용 시 처우에 관한 합의가 있었는지를 보아야 하며 , 그런 합의가 없을 경우 회사가 그에 따른 수당을 반드시 지급해주어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 요건 충족 시에 받을 수 있는 임금이며, 교육비는 근로자 동의 없이 공제된 것이기에 반환 청구가 가능합니다. 한편, 실업급여는 고용보험 가입을 전제로 요건 충족 시에만 수급 가능합니다.회사에 고용보험에 관한 소급 가입을 요구하시기 바람근로기준법 제43조에 따라 임금은 전액 지급되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.cctv 등의 자료가 없더라도 녹취록과 같은 자료를 구비하여 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에는 휴일에 관한 근로기준법이 적용되지 않기에 관공서공휴일 등에 근무해도 휴일수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가사고용 관계 등의 상황이 아닌 한 사업주와의 근로계약을 체결한 경우 근로기준법 적용 대상입니다. 그에 미달하는 처우 시 노동관서에 이의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 계속적으로 가입되어야 하는 근로자라면 지금이라도 회사에 4대보험 소급 적용을 요구하시기 바랍니다.