답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 기간에도 근무 자체는 가능하나, 월 150만원 미만의 소득이 발생하도록 하시기 바랍니다. 그래야 육아휴직급여에 영향이 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최초 계약 체결 시에는 최저임금에 미달되는 임금이 지급되지 않는 한 그 자체로 법 위반 사유에 해당하진 않습니다. 경력 등을 어필하며 임금 인상을 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일대체 등의 사정이 없는 한 상시 5인 이상 사업장에서 유급휴일 근무 시 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금이 그 지급기일에 지급되지 않는 것은 임금체불에 해당하므로 노동청 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 관공서공휴일 등 유급휴일에 근무 시 휴일근로수당이 발생함이 원칙입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서는 시간외근무 시 그에 따른 수당이 지급되어야 하며, 정당한 이유 없이 해고를 당할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대지급금제도를 이용하신 경우라면 차액분에 대하여서는 민사소송을 진행하셔야 합니다. 체불확인원을 반드시 첨부하여 소 제기를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 근로가 시작될 때 반드시 작성되어야 하는 법정서류입니다. 이후 임금 등 근로조건에 있어 분쟁 발생 시 필요한 일차적인 서류이기에 반드시 구비해두시기 바랍니다.근로기준법 제17조에 명시된 조항을 포함한 근로계약서가 작성되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 근로자의 사직서를 수리하지 않을 수 있겠으나, 이 경우에도 근로관계는 사직희망월 다음 달까지만 유지됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 미만 근무하기로 재합의한 상황이라면 그때부터는 주휴수당이 별도로 발생하지 않습니다.