답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말이 원래 근무일이라면 그날 근무는 휴일근로가 아니어서 별도의 수당을 청구할 수는 없습니다. 공휴일 근무 시에는 휴일수당이 별도로 발생합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).휴일근로수당=통상시급×휴일근로시간×1.5(8시간 초과분은 ×2)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 제한되며, 하나의 사업장에서만 우선적으로 가입됩니다. 다른 사회보험은 이중가입이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일 2시간 및 토요일 근무시간은 연장근로시간으로 분류하여 그에 맞는 수당을 책정하시면 됩니다. 연차수당은 '통상시급×1일 소정근로시간'으로 정하시면 됩니다.연장근로수당=통상시급×연장근로시간×1.5

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.9월까지 요건(1주 소정근로일 개근)을 갖춘 주에는 당연히 주휴수당이 발생할 것입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주 소정근로일을 개근해야만 주휴수당이 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예약이체 등을 해놓았을 수 있기에 우선은 임금지급기일까지 기다려보시고, 그날 6시까지도 들어오지 않는다면 그때 말씀하시는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초보자라도 반복하여 업무를 수행하다보면 적응기를 거쳐 숙련자로서의 역할을 충분히 수행할 수 있습니다. 꾸준함이 중요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.너무 많은 시간을 투자하여 수면을 하는 것보다는 정말 피곤한 시점에 쪽잠을 자는 등 분할하는 것이 효과가 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육시간은 유급으로 보장받아야 하며, 연차를 부여하기로 했다면 회사에 그에 대한 추가 청구를 하시기 바랍니다.근로기준법 제60조에서 정한 바에 따라 연차휴가 발생 여부가 결정됨사측에 유도 질문을 하여 답변을 이끌어 내는 과정을 녹취하는 것도 좋음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 권고사직이 아닌 한 사직서 작성 시 실업급여 수급이 기본적으로 어렵기에 작성 거부하시기 바랍니다.2. 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료 등 사정으로 퇴사하였고, 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 거주지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이후 절차에 맞게 하시면 됩니다.수급액 및 기간은 근로자의 평균임금과 연령에 따라 상이함