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회사에서 급여 즉 페이롤 업무를 맡아 하게 되었는데 어떤것들을 확인하고 신경써야 되는건가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근태사항에 맞추어 급여가 잘 책정되어 있는지 등을 고민하시면 됩니다.
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같은 직장에서 근로->프리랜서로 근무형태 전환될 경우 퇴사사유는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자발적인 퇴사라면 개인사정에 의한 근로관계 종료로 처리하면 됩니다.
대한적십자사 혈액공급원 기술3급 급여가 궁금합니다!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무능력, 회사의 급여 지급 기준 등에 따라 상이합니다.
근로계약서에 수습기간 명시 안돼있더라도 적용되는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 수습기간이 명시되어 있어야 할 것입니다.
요새 불경기라며 권고 사직이 많던데 이게 노동법에 괜찮나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직은 노동관계법적으로 문제되지 않습니다.
임금 계산법 뭐가 맞는건지 헷갈려요ㅠ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간 및 주휴시간에 비례한 임금이 계산, 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
편의점에서 알바를 하려고 합니다. 그런데 직원이 5인이하여서
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 야간수당은 발생하지 않으나, 주휴수당은 요건 충족 시 발생합니다.
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직장내괴롭힘 퇴사하고 조사자 만나러갈때 자료 안보여줘도되죠?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 증거자료를 굳이 제출하지 않으셔도 됩니다.
월 6회휴무 일 12시간 근로 월급이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시간과 주휴시간 등을 기준으로 시급을 곱하여 계산되면 될 것으로 판단됩니다.
배달노동자 배달료기준 알권리???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 배달료에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.
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