답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기재된 증상만을 기준으로 보면 7~10급 정도가 예상되나 실제 등급은 ROM, EMG, 근력저하 등의 판단을 통해 달라질 수 있습니다. 장해진단서에는 해당 수치가 전부 기입되도록 주치의에게 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.AI가 단순 반복업무를 대체하며 인력 효율화를 가속하고 있는 것은 맞습니다. 다만, 실제로는 희망퇴직, 직무전환교육 등과 병행하여 인력을 재배치하는 방향이기에 앞으로는 감원보다 직무 재편이 중요한 화두가 되지 않을까 싶습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 소정근로시간이 1주 15시간 이상으로 볼 여지가 높기에 매주 근로시간을 기준으로 계산된 1일 소정근로시간에 통상시급을 곱하여 산출된 주휴수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기하는 것이 가장 효과적일 것으로 판단됩니다. 단, 관련 입증자료는 질문자님께서 구비해주셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금 운용기관 변경 시 그 변경의 불이익 여부에 따라 근로자대표의 의견 청취(또는 동의)가 필요합니다. 불이익 변경 시 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금 등 임금에 관한 지급 합의가 있음에도 정해진 기일까지 임금이 지급되지 않으면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 임금체불 확정 시 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인감증명서는 발급 용도를 '회사 제출용'으로 기재하는 것만으로도 통상적으로 충분하며, 회사는 해당 목적 범위를 벗어나 임의로 이를 사용할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로일일 정해져 있지 않고 스케쥴에 의하여 근무가 이루어지는 경우 4주 평균하여 1주 평균 근로시간을 뽑아내 주별로 주휴수당을 달리 계산 및 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질병 산재로 인정받기 위하여서는 아버님께서 수행하시는 업무와의 연관성을 입증할 수 있는 자료 일체(4대보험 가입이력, 일/주/월 근무시간 관련 자료 등)를 구비해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 통상시급 기준으로 계산됩니다. 휴일근로수당 등 시간외근로수당은 통상임금에 포함되지 않기에 그 수당을 제외한 나머지 임금 기준으로 미사용연차수당이 계산되어야 합니다.