답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중 근로를 제공한 사실이 있다면(실습이 근로인 경우) 그 사실을 고용센터에 신고하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.14일 이내에 임금 등 금품을 지급받지 못한다면 지연이자도 청구할 수 있습니다. 다만, 지연이자는 별도 민사소송을 제기하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당이 급여에 매월 포함되어 있다면 그 수당만큼음 회사에 별도 청구는 어려우나, 계산된 수당 총액이 지금까지 지급받은 수당보다 많다면 그 차이분은 청구 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 배우자출산휴가는 분할하여 사용 가능합니다.2. 네, 1자녀당 1번만 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연소근로자의 경우 근로 제공을 위하여서는 부모 동의가 필요하고, 근로시간의 재한도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 관공서공휴일을 유급휴일로 보장받아야 하며, 그날 근무 시 휴일수당이 별도로 발생합니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 관공서공휴일규정에서 정한 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장받아야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비밀유지서약서 내 유지 기간이 명시되어 있다면 합리적인 범위 내에서 퇴사 후에라도 효력이 유지될 수 있습니다.비밀유지서약서의 내용이 과하다면 그 조항에 한하여서는 무효가 될 것임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내 계약기간에 3개월로 정해져 있다면 이는 계약직으로 볼 것이기에 재계약 의사가 없다면 그 기간 경과로 근로관계가 자동으로 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사로 인하여 발생하는 미사용연차수당이나 3개월 이전에 미지급된 임금을 지급받은 부분은 평균임금 산정 시 제외되어야 하는 임금입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 상황에서 최초 해고통보가 있었다는 사실을 입증할 수 있다면 해고예고수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다(해고일까지 3개월 이상 근무한 경우에 한함). 한편, 아직 해고가 된 것이 아니기에 권고사직으로 처리될 수 있으며, 이 경우 실업급여 수급이 가능합니다(180일 요건 충족 전제).근로기준법 제26조에 따라 30일 전에 해고 통지를 받지 못하면 해고예고수당을 청구할 수 있음