답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.행정절차법상 처분 시점은 일반적으로 내부 심의에서 미승인이 의결된 시점이 아닌 그 결정이 당사자에게 외부적으로 통지되어 법적으로 효력이 발생하는 처분이 이루어지는 시점을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 단기 근로자로 근무하는 경우에도 4대보험에는 당연 가입되어야 합니다. 미가입 시 회사에 가입 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해촉증명서 발급이 사실상 불가능한 경우라면 당시 활동 종료를 객관적으로 입증할 수 있는 소득자료, 담당자 확인서 등 자료를 제출하셔서 고용센터와 협의해보셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사의 지휘감독 하에 있는 시간으로 볼 수 있다면 근로시간으로 인정받을 수 있습니다.2. 당직의 실질이 근로라면 추가수당도 발생합니다.3. 근로자라면 4대보험에 가입되어야 합니다.4. 체불 내역 및 이를 입증할 수 있는 자료 일체를 정리하여 노동청에 진정을 제기하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 근로자가 회사 신청 서류까지 신경 쓰실 필요는 없으시고, 매달 고용24 통해서 육아휴직급여 신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 산정의 기준임금인 평균임금에는 고정OT수당 뿐만 아니라 실제 근무한 OT수당까지도 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.40세 전후 신입으로도 개인병원이나 중소병원 취업이 충분히 가능하며, 기존 RI 경력과 유관 경험을 잘 살리면 경쟁력이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국취제 종료 사유는 실제 취업, 창업 시점과 사업개시 사실 등을 종합적으로 고려하여 판단하며, 사업개시일 이전 발생한 프리랜서 소득도 신고 대상입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여명세서 등의 노동관계 서류는 발급 의무가 있으나(최초 1회분에 한함), 근로소득원천징수영수증의 경우 회사에 발급 의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.먼 곳에 다녀오고자 하거나 긴 휴식기를 갖고자 하는 근로자의 경우 연차휴가를 붙여서 사용하시기도 합니다.