답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원거리에 있는 사업장 발령 등으로 통근 시간이 왕복 3시간 이상 소요가 예상되어 그 사정으로 근로관계가 종료되는 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 법정휴가가 발생하지 않습니다. 회사가 부여하는 약정휴가를 사용하지 않을 경우의 수당 지급에 관한 조항이 있는 경우에 한하여 수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 지급받았어야 하는 수준에 미달하는 임금을 받으셨다면 그 차이분응 회사에 추가 청구하시기 바랍니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자가 중간에 퇴사하는 경우 그날까지를 기준으로 하는 임금이 일할계산 되어야 합니다. 즉, 280만원×20/31에 해당하는 임금에서 근로자 부담분 세금이 공제되고 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급여가 낮아지는 제안을 하였고 이를 거부하는 이유로 퇴사 시에는 실업급여 수급은 어렵습니다. 임금체불 등의 사정이 있어야 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우에 한하여 지방선거일을 유급휴일로 보장받을 수 있습니다. 5인 미만 사업장에는 해당되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주6일 근무하는 경우라면 일주일에 7일을 피보험단위기간으로 인정받을 수 있습니다. 최종 퇴사일 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 사업장에서 회사의 재계약 의사 없이 계약만료 사정으로 근로관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 지방선거일을 유급휴일로 보장받을 수 있기에 그날 근무 시 휴일수당이 별도로 발생합니다(특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 경우에 한함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 휴게시간은 근로가 아니기에 그 시간은 임금 산정 시간에서 제외됩니다.2. 마찬가지로 봅니다.3. 네, 발생합니다.