답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간은 해고의 정당성에 관한 판례 기준이 정규직일때보다 유연하게 설정되어 있기에 좀 더 쉽다고 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 일반근로자의 육아휴직 사용기간은 1년이 기본입니다.2. 부부 공동으로 사용할 경우 18개월까지 사용 가능합니다.3. 사용시작일로부터 1개월 단위로 신청 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 회사에서 계약만료로 근로관계가 종료되고 그 사정으로 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공한 시간만큼 임금이 지급되지 않는다면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공고에 전환 형태가 전혀 명시되어 있지 않았다면 전환이라는 표현만으로 정규직 전환을 법적으로 보장받기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘이라는 점에 대하여 공식적으로 노동청으로부터 인정받은 뒤에 산재 신청 및 승인이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가의 경우 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라 신청하시면 됩니다. 참고로 공공기관은 공무원이 아닌 근로자이기에 위와 같이 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.A질병이 호전됐더라도 복직 시점에 별개의 B질병으로 실제 직무수행이 불가능하고 장기요양이 필요하다면 B질병을 근거로 별도의 질병휴직을 검토할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동관계법적으로는 1,3,4,5에 대한 서류를 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다. 미교부 시 노동청 진정 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 자라면 법정공휴일에 근무 시 휴일수당이 발생되며, 연차도 근로기준법 제60조 요건 충족 시 발생합니다.