답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그날을 유급휴일로 보장받는 날로 볼 경우라면 그날 근무 시 휴일근로수당이 지급되거나 별도의 보상휴가가 부여되어야 합니다. 병원에 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 포함 최저시급은 12,384원입니다. 해당 시급에 미달하는 경우 차이분에 대하여 회사에 추가 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금의 성격이라면 해당 금원도 과세 대상 소득이기에 4대보험료, 소득세, 주민세 등에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정기휴가가 유급휴가로 인정받는 휴가라면 해당 휴가를 사용한 날도 유급으로 보장받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 분할약정은 무효이며, 별도로 퇴직금을 계산 및 청구할 수 있습니다. 다만, 분할하여 지급받은 퇴직금 명목의 금품은 부당이득에 해당하여 반환 요구 대상 금품일 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사정으로 무급으로 처리되는 기간을 제외한 나머지 기간을 기준으로 평균임금 및 퇴직금을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고라면 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산재 신청이 가능합니다. 회사에 별도로 알리지 않아도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여명세서에 근로계약서 상의 고정시간외근로수당이 명시되어 있지 않다면 해당 수당을 별도로 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 여부와 무관하게 실제로 입사하여 근무하고자 하는 사업장이 이전 사업장과 동일하더라도 그 자체로 문제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전 기간도 역시 퇴직연금 불입 시에 포함되어야 하는 임금일 것이어서 그 임금을 추가로 퇴직연금에 불입 산정을 해야 합니다.