답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직급여일액의 경우 마지막 직장에서의 일 소정근로시간 및 평균임금에 기초하여 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말에 쉬시는 경우라면 주말에 온전히 휴식을 취하는 것을 전제로 금요일은 운동으로 시간을 보내는 것도 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.분할 수행이 어려운 경우란 대표적으로 업무가 연속적으로 수행되어야만 완성물이 나오는 경우(ex. 제조업 생산공정 등)로 볼 수 있습니다. 위 사실관계면 회사에서 위 예외를 적용하긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6시간도 최저임금 위반의 소지가 있기에 일 5시간 기준으로 하여 소정근로시간을 적어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청 재진정의 실효성이 있기 위하여서는 기존 자료를 보충할 수 있는 더 객관적인 자료 구비가 전제되어야 합니다. 기존 자료만으로 재진정을 하는 것 자체는 실효성이 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 해당 규정이 있음에도 불구하고 근로자의 동의는 받아두시기 바랍니다.2. 초과 사용한 휴가에 대하여서는 임금에서 공제 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 진정을 제기하여 그에 따른 인정을 받고 그 사유로 퇴사할 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 정년 규정에 따라 정년으로 인한 퇴사도 가능한 상황이며, 회사와 근로자간 합의 하에 기간을 연장하여 근로를 제공하게 할 수도 있겠습니다. 통상 정년 이후에는 촉탁직으로 재계약을 하기도 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전 회사의 폐업을 이유로 신청하라는 의미라면 우선 관할 고용센터에 방문하여 해당 사실을 설명하고 필요 서류와 신청 절차를 안내받으셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 코드(근로계약 또는 문화예술용역 관련 계약 및 노무제공계약의 기간만료)가 계약만료 코드입니다. 실업급여 수급 가능 사유입니다.