답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자라면 사전에 합의된 월 급여×18/31에 대한 세전임금을 바탕으로 세금 공제 후 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 정해진 휴일에 근무하는 경우라면 그날에 대한 수당은 별도로 지급되어야 하며(포괄임금제의 경우 고정휴일시간을 초과하여 근무한 시간에 한하여서만 수당 지급), 그날에 대한 수당 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.스케쥴로 정해진 날이 추석공휴일과 겹친 경우에 휴일대체가 사전에 이루어진 경우가 아닌 한 그날 결근하더라도 임금이 공제되어서는 아니 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 위와 같이 정당한 이유 없이 해고를 당한 경우 해고 관련 자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도에 의하여 근로관계가 계속 유지되는 경우라면 전기간을 기준으로 퇴직금 발생 여부를 따져 그에 따른 퇴직금을 회사에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사회보험은 요건 충족 시 일괄적으로 가입되어야 하며, 일부만 가입할 수는 없습니다. 산재 발생 시 소급하여 산재보험 가입 후 산재 신청이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요양비 내에 교통비 명목의 보상까지 포함되어 있기에 해당 보상을 교통비로 볼 수 있을 것으로 판단되나, 금액적인 부분에서 매칭이 되는지도 살펴보아야 하기에 공단에 추가로 문의하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최초 권고사직이 실제 경영상 사정에 따른 것이고 당시 재채용 계획 없이 정상적으로 구인까지 진행한 경우라면 이후 사정변경으로 동일 회사, 동일 업무에 재입사하는 것 자체가 바로 실업급여 부정수급이나 허위 권고사직으로 판단하지는 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 해고를 당한 날로부터 3개월 이내에 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대체공휴일은 관공서공휴일규정에서 정한 요건을 충족한 날에 한하여 발생하는 휴일로, 단순히 주휴일과 겹친다고 하여 무조건적으로 발생하는 것은 아닙니다.