답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉 협상에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준이 있다면 그에 따라 연봉 협상을 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경영상이유에 의한 해고는 근로기준법 제24조에서 정한 요건(경영상 긴박성, 해고회피노력, 공정하고 합리적인 대상자 선정기준, 50일 전에 근로자대표와 성실한 협의 절차)을 모두 갖추어야만 효력을 인정받을 수 있습니다. 부당해고라면 지방노동위원회에 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.학원마다 환불이나 보강 규정이 다르기에 일반화시키기에는 무리가 있으나, 개인 사유나 질병 결석에 대한 별도 보강을 제공하지 않는 학원도 많기에 해당 학원의 약관, 수강규정을 살펴보셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일시로 다른 회사에 가서 근무하는 파견 지시를 하는 경우라면 계속 회사에 적을 두면서 업무를 수행하는 것이기에 사회보험 등에 변화가 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자간 정한 매월 임금지급기일까지 근로자 명의의 계좌로 회사가 임금 전액을 통화(한화 원칙)로 지급해야 하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급 생리휴가는 여성 근로자가 청구하면 근로기준법상 부여해야 하는 의무가 회사에 있고, 가족돌봄휴가는 남녀고용평등법에서 정한 사유에 해당하면 마찬가지로 부여해야 하는 의무가 회사에 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우울증, 적응장애 등 정신질환이 산재로 인정되려면 직장내괴롭힘, 폭언, 감정노동 등 구체적인 업무상 스트레스 요인이 객관적으로 확인되어야 하고, 발병 시기, 치료기록, 업무환경 등을 종합하여 해당 업무와 정신질환 사이에 상당인과관계가 인정되어야 할 것으로 판단됩니다. 이를 위하여 진단서, 의무기록, 상담기록, 메신저 녹취록 등을 충분히 확보할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 중 합리적인 이유가 없이 본채용 거부를 당하는 경우라면 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급휴일 지정에 대하여서는 별도 신고 절차가 있는 것은 아니고, 근로자의 동의서를 징구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 지시로 원래 정해진 근로일에 출근하다가 그날 회사 사정으로 휴업하게 되는 경우에 한하여 휴업수당이 지급되어야 합니다. 그날이 아닌 다른 날을 스케쥴로 잡는다면 휴업수당 발생 사유는 아닐 것으로 판단됩니다.