답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산안법상 안전보건관리자의 경우 산안법에 따라 안전교육, 위험성평가, 작업환경 점검 및 개선, 산재 예방 및 재발방지대책 수립 등의 업무를 수행하게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.180일 요건 충족 이전에 폐업하는 경우 그 사업장에서는 더이상 고용보험 가입이 이루어지지 않기에 다른 사업장에 입사하여 다시 요건을 충족해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 병가 규정에서 정한 요건을 갖춘 상태에서 회사에 병가 신청을 하시면 됩니다. 취업규칙 등에 병가 관련 조항이 있을 겁니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금의 경우 실제 월소득이 아닌 신고된 기준소득월액을 기준으로 부과되므로, 소득이 계속 41만원 미만이라면 소득금액 증빙을 첨부하여 국민연금공단에 기준소득월액 조정을 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 사정으로 인한 휴가 사용은 인정될 수 있으나, 회사 사정으로 인한 휴가 사용은 근로자 동의 없이는 인정되지 못합니다. 그 부분까지 연차 사용으로 보는 경우라면 이는 연차휴가를 사용한 것으오 볼 수 없기에 그에 대한 수당 청구는 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무상 병가는 임용되어 재직 중 공무수행으로 인하여 발생한 질병, 부상 등에 적용되는 것으로, 임용유예 중의 기간은 재직 중인 경우가 아니어서 원칙적으로는 공무상 병가 사용이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도에 의하여 고용승계 되었음에도 관련 근로조건을 지키지 않는 회사에 대해 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사 당시에 근로계약서가 작성되지 않았기에 법 위반은 발생한 상황입니다. 해당 사실을 입증할 수 있는 자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서와 상실신고 당시의 코드는 매칭이 되어야 합니다. 둘 중 하나를 정정할 수 있도록 회사에 우선 요구하시기 바랍니다.회사에서 이를 해주지 않는 경우 근로복지공단에 자격확인청구를 할 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조 요건을 갖추어 발생한 휴가를 사용하는 것으로 하여 그 주의 주휴수당을 받을 수 있도록 요구할 수 있습니다.