답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.11.11.에 입사해서 2026.11.30.까지 근무 후 퇴사 시 2025.11.11.까지 26개(11+15), 2026.11.11.에 15개의 휴가가 발생하며, 퇴사시점까지 사용하지 못한 휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원연금 일부 정지 대상 소득은 근로소득과 사업소득이며, 이자, 배당소득은 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가해자 측 보험으로 치료비, 약값을 전액 보상받았더라도 업무 중 발생한 재해라면 산재 신청 자체는 가능하나, 같은 손해에 대한 이중보상은 인정되지 않기에 제3자로부터 받은 금품이 산재 보상 수령 시 조정될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주택 구입 목적 중간정산은 법령상 횟수 제한이 없기에 동일 주택이라도 아직 소유권 이전등기 전이고 주택구입 자금이 추가로 필요한 시점이라면 다시 신청할 여지는 있습니다. 다만, 중간정산은 회사 승낙사항이므로 회사가 반드시 재차 지급해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 30일 전에 해고예고를 하지 않았다는 점에 대한 입증자료를 구비할 수 있다면 해고예고수당 청구가 가능합니다. 다만, 사직서는 해고 관련 분쟁에 있어 근로자에게 불리한 문서입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대학 현장실습생은 원칙적으로 근로기준법상 근로자가 아니기에 별도의 규정이 없는 한 미사용휴가에 대한 수당 지급 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로시간이 33시간으로 완전히 변경된 경우라면 그 시간을 기준으로 주휴수당이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다. 한편, 회사 귀책으로 일부 근로를 제공하지 못하여 근로시간이 줄어든 경우라면 기존 소정근로시간(40시간) 기준으로 주휴수당이 책정되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비동거 친족이라도 다른 근로자와 동일하게 회사에 종속되어 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자라면 고용보험 적용 대상일 수 있습니다. 이를 인정받으면 출산휴가급여 수급도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험(특히 고용보험) 가입 여부는 원칙적으로 하나의 사업장을 기준으로 판단하기에 기재하신 근무일수나 시간만으로는 고용보험, 산재보험 가입 사업장일 가능성이 높습니다. 이는 일용근로자라도 별도로 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급휴무일과 관공서공휴일이 겹치는 날은 별도로 근로자에게 유급휴일에 따른 임금을 지급해야 하는 날은 아닙니다.