답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.간이대지급금의 경우 임금은 최대 700만원, 퇴직금은 최대 1,000만원 수령 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자를 고용하고 있음에도 4대보험에 가입하고 있지 않다면 국세청 조사 대상일 수 있기에 1명이라도 가입하는 것이 안전합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직 고용보험 자격이 유지되더라도 일용근로에 대한 근로내용확인신고 이력은 남을 수 있으며, 이는 보험료 환급과는 별개의 개념입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아로 인하여 근무가 어려운 사정을 확인할 수 있는 자료(혼자서만 육아할 수밖에 없는 상황에 관한 입증 필요)를 구비할 수 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자궁외임신으로 근무가 어려운 경우 고용보험 가입 여부 등에 따라 상병급여, 실업급여, 긴급복지지원 등의 지원을 고민할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서에 기재한 퇴사일 이전에 퇴사하는 경우 회사에서 이를 인정하지 않고 결근 처리하면서 원래 퇴사일을 기준으로 근로관계 종료 처리를 할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일을 기준으로 퇴직금이 산정되어야 함이 타당하며, 근로계약서 내에 입사일을 기재하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 승인을 받아 휴직한 기간은 전부 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 해당 사업장에서 근로자로 근무한 점에 관한 입증자료(근로계약서, 4대보험 가입, 근무 입증이 가능한 자료 일체(메일, 업체와의 카톡 등 내역))를 사전에 준비해야 할 필요성이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025.07.20.에 입사하였다면 2026.07.20.에 15개의 연차휴가가 발생합니다.