답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보수월액에는 비과세 대상 소득(식대, 차량유지비 등)은 제외되고 신고되는 것이 맞는데, 그 항목도 없는 경우라도 추후에 정산과정을 거칩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단축된 근로시간에 비례하여 임금이 감소하는 것이기에 통상임금도 그에 맞추어 감소할 것이라 통상시급에 변화가 있진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간(1일 연차휴가)x미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.1일 소정근로시간은 근로계약서 내에서 정한 일 소정근로시간을 의미함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.7/31까지만 근무하고 퇴사하는 경우 그 주의 주휴수당은 발생하지 않아 7월 급여만 지급되어야 할 것입니다. 퇴사일자를 8/3(월) 이후로 잡으면 그 주의 주휴까지도 발생합니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일 개근 시 발생함. 단, 일요일까지는 근로관계가 유지되어 있어야 함.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.오전 시간 및 점심시간에 근무의 연장선상에 놓여 있다면 그 시간도 전부 근로를 제공한 것으로 볼 수 있기에 임금을 정당하게 요구할 수 있습니다. 실제 근무했다는 점에 관한 입증자료(업무 관련 내역)를 구비해두시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구두계약도 법적으로 유효하며, 실제 근로조건과 임금 지급 내역을 기준으로 판단하고, 실제 지급액이 계약금액보다 다소 많다 하더라도 주휴수당은 별개의 쟁점입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 근로자가 입사한 때에 작성되어야 함이 원칙입니다. 회사에 먼저 근로계약서 작성을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본 생활의 안정과 불평등 완화라는 장점이 있겠으나, 근로 의욕과 생산성 저하, 인재 유출 등의 문제가 발생할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 우선 고용보험 소급 가입이 가능한 지 확인 후, 회사에서 이를 거부하는 경우 근로자성을 입증할 수 있는 여러 자료들을 구비하여 고용보험 자격확인청구를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로복지공단의 입사 확인은 주로 고용보험 신고 내역을 기준으로 하는 경우가 많기에 F-4 근로자가 고용보험 미가입이라면 입사 확인이 되지 않을 수 있겠습니다.