답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.36시간의 경우라면 1일 소정근로시간이 6시간이기에 해당 시간을 기준으로 구직급여일액이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어름사니가 근로기준법상 근로자에 해당할 경우 해당 근로자와 직접 고용관계를 맺은 사업주에 책임이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 인한 실업급여 수급을 위하여서는 의사 진단서(13주 이상의 치료 필요 소견이 포함)가 반드시 있어야만 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직자가 복직할 경우 회사는 그 자리 또는 그와 유사한 업무를 수행하는 자리에 복직자를 앉혀야 할 의무가 있습니다. 특별한 사정이 없는 한 회사가 그렇게 할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 연차휴가 사용을 자유롭게 할 수 있습니다. 사업주는 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 그 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 가입된 기간에 한하여 실업급여 수급 시에 그 일수가 인정될 것입니다. 7/1~현재 기간은 불인정되고, 그 이후 고용보험에 가입하여 계약만료로 근로관계가 종료되고, 최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우라도 근로계약서 미작성/미교부, 해고예고수당 등에 관하여서는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 다만, 시간외근로수당에 대하여서는 청구가 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 취업하더라도 반드시 노조에 가입해야 하는 것은 아닙니다. 다만, 단체협약 등에 적법한 유니언숍 조항이 있는 사업장 등의 경우 예외가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 받지 못하였다면 해고예고수당은 청구 가능합니다. 5인 미만 사업장이기에 그 외 각종 수당(시간외근로수당 등)의 청구는 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사로 인하여 발생하는 미사용연차수당은 평균임금에 포함되지 않습니다. 한편, 11일 연차휴가 중 미사용수당에 대하여서는 3/12에 해당하는 수당이 평균임금에 포함될 것으로 판단됩니다.