답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 지급받아야 하는 임금이 있는 경우 그 임금을 회사에 청구하고, 회사에서 이를 지급하지 않으면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급으로 휴가를 사용하더라도 그날들은 특별한 사정이 없는 한 계속근로기간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 퇴사한 근로자라면 해당 근로자에게 회사 계좌로의 반환 요구를 할 필요가 있으며, 4대보험 소급에 관하여서는 공단에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서는 마지막 근무일을 기재하면 되고, 마지막 근무일까지 근무하고 그 다음날을 퇴사일(4대보험 상실일)로 정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강보험공단에서 근로자에게 구상권이 들어갔다 하더라도 이를 이유로 회사에 산업재해 조사가 들어가는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 안전사고 예방을 위한 일시적, 합리적인 업무지시로서 본래 업무와 현저히 무관하지 않고 그로 인한 불이익이 없다면 그 자체로 법 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 이직확인서와 고용보험 상실처리가 완료된 뒤 신청하는 것이 원칙이며, 상실처리 지연 중이라면 고용센터에 방문해 상담, 사전절차는 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직단념자는 실업률 계산에서 제외되므로 실업률만 놓고 보면 고용시장이 실제보다 좋아 보일 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 이유 없이 회사는 근로자에 대한 일방적인 해고가 제한되며, 이를 위반하는 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.바로 취득신고를 하였다면 이후 일정 기간 내(취득월의 다음 달 15일)에 상실 처리될 것이며, 그 이후 실업급여 신청이 가능합니다.