답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기술 없이 시작하는 경우 전기/용접/지게차/설비/기계정비 등 자격과 숙련이 임금상승과 직결되는 직종을 우선 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자간 공상 처리가 되었다 하더라도 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산재 신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무가 예정되어 있는 근로자이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 주에는 주휴수당이 추가로 발생합니다. 월급제의 경우 보통 주휴수당이 월급여에 포함되어 있습니다. 한편, 상시 5인 이상 사업장에서 1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 연장근로수당이 별도로 발생함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.장애 여부는 민감정보에 해당하기에 업무상 정당한 필요나 당사자 동의 없이 다른 사람에게 반복적으로 누설하는 행위는 정상적인 근로지원인의 업무라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대신 근로를 제공한 경우 그 시간에 대한 임금이 계산되어 대신 근무한 직원에게 추가로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매출액을 근로자가 책임지게 하는 행위 자체는 부당한 지시여서 근로자는 이를 거부할 수 있고, 그 거부를 이유로 하는 불이익을 준다면 그에 대한 이의제기가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 겸업금지규정이 있다면 이를 위반하지 않는 선에서 겸업은 가능할 것으로 판단됩니다. 고용보험에 가입되지 않는 부업을 확인해보셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5년 내 3회 이상 수급 시 감액 제도는 현재 시행중인 제도가 아니기에 현재 3회차 신청이라는 이유만으로 구직급여가 감액되지는 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 별도의 당사자간 합의가 없는 한 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 하며, 미지급 시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3일 연휴가 있다면 멀리 움직이기보다 하루 정도 근교 나들이를 하고 나머지는 집에서 쉬는 일정으로 보낼 것 같습니다.