답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유효한 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하였고 연차수당이 적법하게 포함되어 있는 경우, 근로자의 연차사용에 대하여 이를 임금에서 공제할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일이 주휴일인 경우 토요일까지 근로관계가 유지되고 있다면 그 주의 주휴수당이 발생할 것입니다.근로기준법 제55조 및 동법 시행령 제30조에 주휴 관련 기준이 명시되어 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2번과 같이 1일 및 그 이전 기간을 기준으로 평균임금이 계산되어야 합니다. 통상임금>평균임금이라면 통상임금이 기준임금이 됩니다.근로기준법 제2조 제2항에 의거하여 통상임금>평균임금이면 통상임금이 기준임금이 됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동절 근무에 따른 수당 중 포괄임금제 내 휴일수당으로 커버될 수 없는 범위는 회사가 수당을 지급해야 합니다.다른 유급휴일 근무에 따른 수당도 합산해서 비교하시기 바람

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전직의 정당성을 갖추지 못한 경우에 노동위원회에 구제신청이 가능합니다. 전직의 정당성은 세부적인 검토가 필요합니다.전직의 정당성은 업무상 필요성, 생활상 불이익, 신의칙상 합의 등을 종합적으로 검토해야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.눈치를 주는 행위가 직장내괴롭힘에 해당할 정도라면 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.남녀고용평등법에서 정한 요건을 갖춘 근로자는 육아휴직 사용이 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 아쉽지만 휴일 관련 조항을 적용받지 못하기에(주휴일 제외) 관공서공휴일 등을 유급으로 보장받지 못합니다.상시 5인 미만 사업장은 유급휴일(주휴일 제외)에 관한 근로기준법 조항을 적용받지 아니 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026년 6월 10일까지 근무하는 경우 3년차의 연차휴가가 발생하며, 그에 대한 수당이 추가로 지급되어야 할 것입니다.근로기준법 제60조에서 정한 바에 따라 연차휴가가 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.복직한 이후에는 그 시점의 임금을 기준으로 납입하면 되고, 25년 당시에 관하여서는 그때 기준으로 하되, 추후 과납된 금액이 있으면 이를 반환받으면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.두번째 회사에서 인정받을 수 있는 피보험단위기간까지를 포함하여 총 180일이 넘어야 실업급여 수급이 가능합니다.이전 회사에서의 피보험단위기간이 180일이 안될 것으로 보이며, 마지막 회사에서는 적어도 주4일 이상 근무로 하는게 안전할 것임