답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고예고수당 미지급 진정 시 해고통지서, 문자, 카톡 등 해고일과 통보일 확인이 가능한 자료, 근로계약서, 급여명세서 등 통상임금 자료, 재직기간 확인 가능한 출퇴근자료, B가 실제 대표자로서 해고를 지시했다는 자료를 제출하면 됩니다. 해고예고 관련하여서는 상시근로자 수가 중요한 것은 아니고 3개월 이상 근무하는 등 근로기준법 제26조 예외에만 해당하지 않는다면 적용됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 주휴 포함 2026년 최저시급은 12,384원입니다. 그 차이분에 대하여서는 회사에 추가 청구 가능합니다.2. 초단시간근로자(1주 15시간 미만)가 아닌 한 4대보험에 일괄 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사고 원인이 공공 자전거도로 자체의 설치, 관리 하자라면 울주군 등 도로 관리주체에, 공사현장이 만든 단차나 둔턱 등이 원인이라면 시공자에도 별도 손해배상 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사망자의 기존 급여계좌가 동결된 경우 그 계좌로 지급하지 않고 가족관계증명서 등으로 상속인을 확인하여 상속인에게 직접 지급하면 되며, 상속인이 확정되지 않거나 수령자를 특정하기 어려운 경우 법원에 변제공탁하는 방법을 검토할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자가 없고 자녀만 2~3명인 경우라면 미지급 임금은 자녀들이 같은 비율로 나누어 상속되기에 2명일 경우 각 1/2, 3명일 경우 각 1/3씩 지급하면 됩니다. 지급 전 가족관계증명서 등으로 공동상속인을 모두 확인하여 각 상속인에게 지급 사실 및 금액을 안내할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사망 근로자의 미지급 임금은 상속재산이 되기에 가족관계증명서 등으로 상속인을 확인한 뒤에 법정상속분에 따라 각 상속인에게 지급하는 것이 원칙입니다. 이때, 특정 자녀 1명에서 일괄적으로 지급하고자 한다면 다른 공동상속인들의 위임장, 상속재산분할협의서 등 수령 권한 확인이 가능한 서류를 받아두시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고통지서를 받았다면 사직서를 작성하는 행위 자체가 모순됩니다. 해고는 사직이 아닌 근로관계를 종료당하는 것이기 때문입니다. 사직서 작성 시 실업급여 수급 등에 영향이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업재해조사표 상 휴업일수는 원칙적으로 의사의 진단, 초진소견에서 업무를 쉬어야 할 필요가 있는 기간을 기준으로 판단하기에 해당 기간을 바로 2주 휴업기간으로 보기엔 다소 무리가 있을 것으로 보이며, 의료기관에 휴업 필요 여부를 추가로 확인하여 기재함이 안전할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 기본적으로 1일 소정근로시간에 해당하는 시간이 1개의 휴가로 구성되는데, 교대제의 경우 1일 소정근로시간을 초과하는 시간으로 근로시간이 책정되어 있다면 그날 쉴때 1개 이상의 휴가가 사용되는 것으로 처리하는 것이 가능합니다. 예컨대, 1일 소정근로시간이 8시간인데 1일 근무시간이 12시간이라면 1.5개의 휴가 사용으로 처리 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 특정 휴무일이 고정되어 있지 않고 '월~토 중 주4일 근무'로만 정해져 있다면 월요일을 휴무일로 편성하는 것 자체는 가능하나, 근로자가 일방적으로 휴무일을 변경할 수 있는 것은 아니기에 기존 근무표, 취업규칙, 관행 등에 따라 회사와 협의하여 정해야 할 것으로 판단됩니다.