답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에서 근무한다면 위 근로시간 기준 월 최저임금은 약 282.5만원(세전)일 것으로 판단됩니다. 5인 이상 사업장이라면 연장수당 등이 추가로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3D 직종은 건설, 주조, 용접 물류, 조선 등의 분야를 의미하며, 월급여는 직종이나 숙련도 등에 따라 편차가 크나 통상 300-500 이상 정도의 월급여를 구성하고 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 1년차에 받는 월 1개의 연차휴가만 발생하고, 15개는 발생하지 않습니다.2. 퇴직금은 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사업을 더이상 영위하지 않는 사정(타업체와의 계약 종료 등)으로 근로관계 종료는 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금피크제에 동의하지 않음에도 회사에서 일방적으로 이를 도입하여 삭감된 임금이 2개월 이상 20% 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.장해급여는 요양기간이 종결된 이후에 신청 가능합니다. 요양 종결 후 의사 진단서를 받아 장해급여 청구가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주는 산안법에서 정한 바에 따라 안전보건교육, 위험성평가, 보호구 지급, 안전보건관리체계 구축 등의 의무를 이행해야 하며, 의무 여부는 사업장 규모 등에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내 임금조건이 최저임금에 미달하는 경우 그 차이분을 추가로 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시-06시 사이에 연장근로를 제공하는 경우 연장 및 야간수당이 동시에 발생하기에 그 시간에 대하여서는 2배로 지급하는 것이 맞습니다. 명세서에 야간수당 명목의 임금이 없는데, 그 수당이 연장근로로 분류되어 있는지 확인이 필요하며, 미포함 시에는 그 수당을 추가로 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.근로기준법 제56조에 의거하여 연장/야간근로수당이 계산되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 부여한 연차휴가를 회수하는 데에는 근로자의 동의가 필요하며, 미동의 시 임의로 회사는 어렵습니다.