답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.의사 진단서 및 관련 자료(의무기록지 등)를 구비하셔야 할 것으로 판단됩니다.환불 이후 병원에서 다시 공단에 청구할 수 있도록 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식사시간 온전히 근로자가 자유롭게 이용하였다면 그 시간을 제외한 나머지 시간을 기준으로 수당을 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급제 근로자의 경우 퇴사일이 휴무일이라면 그날까지를 기준으로 임금이 일할계산 되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상에 관하여서는 노동관계법적인 쟁점에서 벗어나기에 변호사에게 추가로 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식사시간 온전히 회사의 지휘감독으로부터 벗어났다면 그 시간을 제외한 나머지 시간을 기준으로 임금을 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 요건을 갖추었다는 전제 하에 약 1,348만원의 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로장소가 강제되어 있는 경우 등과 같은 사정이 없는 한 회사가 정당한 이유를 갖추어 근로자에 대한 인사 이동 지시를 할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대략 1,348만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직서를 제출하고 회사가 이를 수리하면 근로관계가 종료되는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같이 공제하셔서 임금을 지급하시면 될 것으로 판단됩니다.