답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업소득의 실질이 임금이라면 이 역시 포함하여 평균임금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무수행능력을 살려 지원서를 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수당 발생일을 기준으로 3년 이내에 채권에 대한 지급 요구를 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피부양자등록이 이루어져야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제56조에서 정한 바에 따른 시간외근로수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임신 중이라도 요건 충족 시 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 가능합니다.출산휴가를 출산 후 45일 이상 사용해야 합니다.1년 가능합니다(예외 존재).가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 요일에 따른 근로시간 및 주휴시간에 시급을 곱하여 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 기간의 경우 1년 미만이어서 퇴직금이 발생하지 않겠습니다. 공고에 1년이라고 했다면 1년으로 정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사용 가능하십니다.네 가능합니다.90일입니다.육아휴직도 종료됩니다.유산휴가로 전환됩니다.