답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.한국 여름휴가는 통상 7-8월 사이에 집중되며, 기간은 3-5일 정도입니다. 이때, 휴식을 취하고자 하는 인원들도 있겠지만, 이직 등을 위한 자기계발을 하는 데에 할애하는 인원도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 내용은 임신, 출산, 혼인과 별개로 가족돌봄이 필요한 사정이 생기면 적용될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 이미 작성한 경우 그 계약서 내 근로조건이 변경되면 그때마다 근로계약서가 재작성되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가해자의 직장내괴롭힘 사실이 인정되고, 그 정도가 해고에 이를 정도로 중대한 경우라면 회사는 이에 근거하여 해당 근로자를 해고할 수 있습니다.고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 귀책이 있어야 해고 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용근로자의 경우에도 고용보험료가 공제됩니다. 상용직과 동일하게 0.9%가 공제됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 회사 귀책으로 휴업하게 된 날에 대하여서는 휴업수당이 발생합니다. 개인 연차는 근로자의 자유의사에 의하여 사용 가능하니, 휴업한 날에 대한 수당을 별도로 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주5일 출근에 연봉 7천 이상이라면 일반 근로자 수준에서는 높은 편에 속할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.생산직은 체력 소모가 큰 직업이기에 쉬는 날 체력 회복을 위한 활동(운동, 산책 등)을 하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 퇴직금 처리기한이 경과한 상황이라면 회사가 이를 놓쳤을 가능성응 배제할 수 없기에 회사에 다시 문의할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.퇴직금 등 금품은 특별한 사정(연장 합의 등)이 없는 한 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 사용하고자 하는 기간만큼 잔여연차휴가가 있다면 회사에 8/1 기준으로 출산휴가를 시작할 것을 요구할 수 있습니다.