답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.07시~16시(휴게시간 1시간 가정, 1일 8시간), 주5일 근무에 시급 13,000원이라면 주휴 포함 월 소정근로시간이 209시간이기에 세전 2,717,000원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 법 개정은 2026.12.09.부터 시행됩니다. 그 이전에는 4시간 근무 시 30분의 휴게시간이 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사전에 승인된 휴가이고 그에 맞추어 예약이 잡혀있다면 무조건 양보해야 하는 상황은 아닐 것으로 보입니다. 업무 공백 조율 방안을 함께 이야기하면서 일정을 전달하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매월 고정으로 정해지는 시간외근로수당(연장/야간 등)은 통상임금에 해당하지 않습니다. 정기적으로 지급되는 상여금은 통상임금에 해당할 여지가 높습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근무하였다면 당연히 4대보험에 가입되었어야 하는 자이기에 4대보험 자격확인청구를 통해 산재보험에 소급 가입한 후에 근로복지공단에 산재 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 식대, 자가운전보조금, 기본급 모두 최저임금에 해당하는 임금이어서 최저임금 미달은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.홈플러스 회생절차 폐지 결정은 법원이 현재 회생계획 수행 가능성이 부족하다고 판단했다는 것을 의미하며, 즉시 전국 매장이 폐점되는 것은 아니고 2주 내 자금 확보 등의 가능성에 따라 영업 지속 여부가 결정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제45조에 따라 이미 제공한 근로에 대한 임금을 앞당겨 지급해야 하고, 기존 선지급금 회수는 근로자의 동의가 필요한 사안입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 퇴사 시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분이 있다면 수당을 지급해주어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.센터마다 임금 지급의 권한이 있기에 지급액이 상이할 수 있겠으나, 기본적으로 최저시급(10,320원) 이상이어야 합니다.