답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 근로계약이 체결되어 입사할 당시에 작성 및 교부되어야 합니다. 즉시 회사에 작성 및 교부 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴근 후에는 매일 생산적으로 보내기보다는 평일 2~3일만 운동, 공부를 하고 나머지는 충분히 쉬는 식으로 균형을 잡는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.리텐션 보너스는 노동법적으로 정해진 바 없으며, 일회성으로 지급하는 금품의 경우 상여금으로 처리하셔도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당사자간 합의한 내용이 명시되었고 날인 등이 되어 있다면 그 자체로 효력을 인정받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 계약기간 도중에 정년 도달 시 고용관계 종료로 볼 수 있습니다.2. 이후 촉탁직으로의 전환기대를 주장할 여지가 있습니다.3. 2026.09.06.을 기준으로 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 7시간, 주5일 가정 시 188만원이 최저임금이기에 위 임금이 최저임금 위반은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.합의도 계약이기에 실제 출퇴근시간이 변경된다면 시범기간/적용시간대/기간종료 후 원래 근무시간 복귀 여부 등을 적은 간단한 개별 합의서나 내부 승인문서를 지금 작성해 두는 것이 안전할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 이전 기간도 계속 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 그 기간도 포함하여 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.2. 회사가 재계약 의사가 있고 근로자가 이를 거부하여 근로관계가 종료되는 경우에는 실업급여 수급은 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육의 실질이 근로 제공이라면 그 시간에 대하여서는 모두 임금이 지급되어야 합니다. 임금체불이 있기에 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 경우에 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산재 신청이 가능합니다.