답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급제라면 그날의 근로에 대하여서는 2.5배(원래 임금 1배 + 휴일수당 1.5배)에 해당하는 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에 중간정산 가능 사유가 열거되어 있는데, 직무의 전환이 퇴직금 중간정산의 사유가 될 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 연차사용일은 유급으로 보장되나, 일주일 소정근로일 전부를 연차휴가로 사용한 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 퇴직금이 증가합니다.3. 통상임금에 기초하여 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과하여 근무한 시간은 연장근로로 분류되어 그 시간에 대하여서는 1.5배의 수당이 추가로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주4일 x 1일 7.5시간 근무 시라면 주30시간으로 야간까지 반영하면 약 215만원의 수준일 것으로 판단됩니다. 한편, 유급휴일에 근무 시 휴일수당이 별도로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 급여만으로는 최저임금 위반 여부를 단정할 수 없고 실제 월 소정근로시간을 확인해야 하며, 2026년 최저임금은 1일 8시간, 1주 40시간 기준 2,156,880원으로 5인 미만에도 동일하게 적용되고, 직책/기타수당 등은 성격에 따라 최저임금 산입이 가능하지만 실비변상적 금품은 별도 검토가 필요합니다. 한편, 5인 이상이 되는 시점에는 시간외근로나 연차까지 고려해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙에 만근수당에 관하여 명시되어 있고, 그 수준이 감액되는 개정이 이루어진다면 이는 불이익변경에 해당하여 근로자 과반수의 동의가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직까지 9/28 임시공휴일 지정에 관하여 정부에서 명확히 입장을 밝힌 바 없어 현재 기준으로는 그날은 비공휴일입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 법제화 되지는 않았으나, 경기도에서 시범 사업으로 4.5일제 컨설팅을 진행하고 있으며, 일터혁신컨설팅을 통해 4.5일제 지원 컨설팅을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직 여부와 무관하게 근로자가 육아휴직 사용 요건을 충족한 시점부터는 자유롭게 회사에 사용 통보를 하시고 사용하시면 됩니다. 육아휴직 사용을 이유로 하는 해고 등 조치가 있다면 이의 제기(부당해고 구제신청 등)가 가능합니다.