답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조기재취업수당은 원칙적으로 재취업한 후 12개월간 고용이 계속되어야 하므로, 6개월 근무 후 이사로 퇴사하더라도 다른 회사로 근로관계 단절 없이 바로 재취업해 합산 12개월을 채운다면 받을 수 있는 여지는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근한 자에게는 주휴수당이 발생합니다. 여기서 소정근로시간이란 회사와 근로자간 근로계약 체결 당시 근무하기로 합의한 시간을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 규정에서 정한 만근수당 요건을 충족하면 해당 수당을 지급받을 수 있습니다. 한편, 입사한 지 1년이 되지 않은 자의 경우 1개월 기준으로 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘이라는 사실을 객관적으로 입증(사내 신고 절차 또는 노동청 진정 절차를 밟아 인정받는 경우)할 수 있다면 그 사유로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 가족분의 체류자격이 제조업 취업을 허용하지 않는다면 실제로 근무시키는 행위 자체가 문제될 수 있고, 임금을 기존 직원의 상여금으로 우회하여 지급하는 방식도 허위 임금처리, 세무 및 출입국 문제를 키울 수 있어 진행하지 않는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 상당 기간 체불이 발생하였기에 즉시 노동청에 임금체불 진정을 제기한 뒤에 체불확인원을 받고 근로복지공단을 통해 대지급금 지원을 받으시기 바랍니다. 지연이자는 노동청에서 다루는 사안이 아니어서 별도의 이의 제기(민사소송 등)를 하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2일동안 출근해서 근로를 제공한 사실이 있기에 그 날에 대한 임금은 회사에 정당하게 청구할 수 있습니다. 이는 계약서 작성 여부와 무관하며, 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육의 성격을 확인할 필요가 있습니다. 교육의 실질이 근로 제공이라면 그 시간에 대한 대가로 임금이 지급되어야 합니다. 그렇지 않을 경우 교육비의 지급 관련 회사 내 기준이 있다면 그에 따라 교육비를 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 상여금이 육아휴직 전 근로의 대가로 인하여 발생한 금품이고, 지급시기만 육아휴직 기간에 발생하는 경우라면 그 지급이 육아휴직급여 수급에 영향을 주진 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금이 지급되는 경우라면 지급총액 중 최저임금 미지급분만큼 회사에 추가로 지급 청구할 수 있습니다.