답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공공기관이나 도서관 내부에 구비되어 있는 복무규정에서 정한 바에 따르면 될 것입니다. 반바지 등의 착용에 있어 제한할 경우 그에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 사직의 권고를 받은 상황일 것으로 판단됩니다. 그렇기에 권고사직으로 퇴사 시 실업급여 수급은 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일만 근무하고 퇴사하더라도 그로 인한 손해액을 회사가 정확히 산정할 수 있는 경우가 아닌 한 손해배상청구 등의 이슈가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직으로 알고 갔음에도 계약직으로 계약서를 작성하려고 하는 경우 근로계약서 재작성을 회사에 요구하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무가 예정되어 있고 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당은 발생합니다.근로기준법 제55조 및 근로기준법 시행령 제30조에 따라 결정됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조사관에게 취하 의사를 밝히시고 서류를 받아서 제출하시면 됩니다. 회사측 비용을 부담하진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근무 종료 통보를 한 이후 다시 근무를 제안한 경우 해고 성립 여부는 인정되긴 어려울 것으로 판단됩니다. 한편, 근무 지속 의사가 없다면 단순 거부보다는 기존 근무종료 통보 및 신뢰관계 문제로 계속 근로가 어렵다는 입장을 밝히시고 임금 정산을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.녹취록 원본을 제출하는 것이 아니라 녹취록을 속기사에게 맡겨서 타이핑한 서면을 제출하셔야 증거로 인정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자가 자발적으로 퇴사하였고, 회사와 모의한 과정이 담긴 녹취록 등의 자료를 갖추어야 신고 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제로는 자진퇴사임에도 실업급여 목적으로 권고사직 처리한 경우 부정수급에 대한 조사가 가능합니다. 조사 결과 허위 신고가 인정된다면 근로자에게 반환 요구 및 추가 징수 등의 요구를 할 수 있습니다.