답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.처음부터 거창하게 계획하기보다 토요일 오전 30분 산책, 카페 가기처럼 짧고 가벼운 일정 하나만 미리 정해두고, 그 뒤에는 마음 편히 쉬는 방식이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 계약기간이 정해져 있다면 그 계약은 정규직이 아닌 계약직으로 계약한 것으로 보아야 합니다. 계약만료일이 경과하면 특별한 사정이 없는 한 회사와 근로자간 근로관계는 자동으로 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 30일의 유예를 두시고 해고할 수 있습니다. 5인 이상 사업장이라면 사직일 이전에 정당한 이유 없이 해고 시 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주에게도 별도로 출석요구가 가며, 출석 시 임금 지급 약속에 관한 기록, 기존 급여 입금내역, 근무 스케쥴 등 근로를 입증할 수 있는 자료 일체, 근로계약서, 급여명세서 등을 지참하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문자님께서 퇴사하기 전까지 근무한 날에 대하여서는 전부 임금이 지급되어야 할 것입니다. 다만, 임금의 기준 기간, 지급일 등에 따라 지급 시점이 달라질 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 계약해지에 관한 조항이 설정되어 있다면 이를 위반하지 않는 범위 내에서 사직의 의사표시를 하시면 됩니다. 경력증명서, 근로소득원천징수영수증 등을 미리 요청해서 발급 받아두시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 산정 기준 임금은 세후가 아닌 세전 평균임금입니다. 네트제로 계약하였다 하더라도 세전 기준으로 퇴직금이 산정 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 소정근로시간을 초과하여 근무하는 경우 연장근로수당이 발생함이 원칙은 맞습니다. 만약 포괄임금제를 정하고 있다면 고정된 시간외근로만큼은 실제 일하더라도 수당이 지급되지는 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 지연 지급에 관한 합의서 내용 자체가 근로자에게 불리한 것은 맞으나, 그 자체로 노동관계법 위반이라고 보긴 어려우며 원하지 않을 경우 그 합의서에 서명하지 않으시면 됩니다. 부제소합의서 작성 여부와 무관하게 미지급 금품에 대하여서는 노동청에 진정을 제기하면 되며, 실제 근무기간을 입증할 수 있는 자료, 퇴사일 이전 3~4개월 급여명세서 등을 구비하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로시간 기준으로 2026년 월 최저임금은 약 242.1만원(세전)이기에 위 금액은 최저임금에 미달하는 임금일 것으로 판단됩니다.