답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장가입자이면서 만 60세 미만의 근로자라면 기본적으로 국민연금에 가입되어 국민연금료를 매월 납부해야 합니다. 지역가입자라 하더라도 신청하여 보험료를 납부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 계약해지에 관한 조항이 있더라도 실무적으로 이를 지키지 않고 퇴사할 경우에 회사에서 근로자에게 직접적으로 가할 수 있는 불이익이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 임금 인상분에 관하여서는 구두 합의가 있더라도 근로계약서에 명시하는 것이 중요합니다. 회사에 근로계약서 재작성을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장상사의 직장내괴롭힘을 입증할 수 있는 자료 일체(녹취록, 목격자 진술서 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트생이라 하더라도 근로기준법상 근로자로 근무한 경우 산재보험 의무 가입대상에 해당하며, 근무 중 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 현 시점 산재 가입 여부와 무관하게 근로복지공단에 산재 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 위 상사의 직장내괴롭힘을 입증할 수 있는 자료 일체(녹취록 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 정당하게 휴게시간을 보장받지 못한 경우 그 시간에 대하여 회사에 추가로 임금을 청구할 수 있습니다. 휴게시간에 근무했다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 워크숍 참여가 강제되는 등 근로의 연장선으로 볼 소지가 높다면 그 시간 근무 시 연장근로수당이 추가로 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라는 점에 대한 객관적인 입증자료 일체(근무스케쥴 등)를 구비하여 노동위원회에 우선 대응할 필요성이 있고, 5인 이상이라는 점을 인정받아 그 자료를 바탕으로 노동청에 재진정을 고민해 볼 필요성이 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 근무하는 경우라면 실업급여 수급이 중단된다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다. 다만, 근무 사실은 반드시 고용센터에 알리셔야 합니다.