답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인터넷 구직사이트에서 이력서를 제출한 경우 지원완료 화면, 지원내역, 채용공고 등을 캡쳐하여 실업인정 신청 시 구직활동으로 제출하면 될 것으로 판단됩니다. 다만, 인정 범위는 센터 담당자마다 상이할 수 있기에 담당자에게 추가로 문의하시고 진행하시는 것을 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.한국은 임종 과정에서 환자가 법정 절차로 연명의료를 유보 또는 중단하는 것이 이미 허용되었으나, 안락사 등의 경우는 형법상 문제가 있어 금지되고 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연휴 후에는 아침 기상과 흐트러진 수면 리듬 회복이 가장 힘든 편이기에 전날 평소 시간에 자고 첫날 일정을 조금 여유롭게 잡는 방법이 도움됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.9/28은 임시공휴일로 정해지지 않았습니다. 해당 회사에서 자체적으로 그날 휴가를 일괄적으로 사용하기로 정한 것 같습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관계사로 근로관계가 실질적으로 포괄승계되는 경우 고용보험은 통상 23-4코드로 처리할 수 있으나 구체적 사실관계에 따라 코드가 달라질 수 있으므로 공단 확인이 추가로 필요합니다. 한편, 4대보험은 기존 사업장 상실일과 관계사 취득일이 이어지도록 신고하되 퇴직금, 연차 등의 기준 근로기간은 기존 회사부터 계속되는 것으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1차 촉진만으로는 연차촉진이 전부 이행된 것이 아니기에 그 중간에 퇴사하는 경우에는 회사가 미사용분에 대한 수당을 별도로 근로자에게 지급해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금이 재직일수와 연동되기에 회사 말대로 연차휴가를 더 사용하고 재직기간을 늘려 퇴직금이 증가하는 효과를 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번 추석 연휴 전후로 임시공휴일을 지정한다는 내용의 결정이 된 바 없기에 해당 공휴일만 휴일로 보시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 근로자가 입사한 때에 작성 및 교부되어야 합니다. 많이 늦었지만 이제라도 회사에 근로계약서 작성 및 교부 요구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8/30 부로 회사가 근로관계 종료를 통보한 상태라면 정기교육은 추가 이수하지 않는 것이 안전하고, 이수 여부 자체가 부당해고 성립이나 복직 의사를 좌우하는 핵심 요소는 아니며, 다만 9/14까지 교육대상, 계정 접근이 유지된 사실은 근로관계 처리의 불일치 정황으로 활용될 여지가 있으므로 해당 내용을 캡처하여 증거로 보관해두시기 바랍니다.