답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 특별한 사정이 없는 한 질문자님은 무기계약직이어서 위 계약기간이 도래하더라도 회사가 계약만료 사정으로는 근로관계를 종료하지 못합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급휴직을 사용한 사실 자체가 근로장려금 지급 대상 제외 사유는 아니며, 실제 연간 소득과 재산 등이 지급 요건을 충족했는지 등에 따라 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.DC형 퇴직연금 부담금 산정 시 휴업기간은 해당 월의 일수로 월 환산하는 것이 일반적입니다. 1월 1~5일 휴직 후 복직이면 휴업기간을 0.16개월로 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재보험법상 평균임금이 특별한 사정으로 실제 소득을 제대로 반영하지 못한 경우 평균임금 산정 특례 신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로수당 발생 조건을 충족했음에도 연장수당이 지급되지 않는 경우 근로계약서 조항과 무관하게 노동청에 임금체불 진정을 제기하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 4시간 이상 근무하는 경우여서 30분 이상의 휴게시간은 부여되어야 합니다.근로기준법 제54조에 따라 휴게시간이 의무적으로 부여되어야 함2. 근로시간 도중에 휴게시간이 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보수교육의 면제나 유예 여부는 해당 자격과 실제 종사기간에 따라 상이하므로, 2026년 실제 종사기간이 6개월 미만이라면 해당 사유로 유예 또는 면제 대상이 될 수는 있을 것으로 판단됩니다.보다 명확하게 하기 위한 차원에서 협회에 위 내용을 추가로 질의하시기 바람

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 캡쳐 내 근무일수는 실제 근무일을 의미하는 것으로 보이며, 위 기간 실제 근무한 날을 기산해보시기 바랍니다.2. 일할계산 시 무급휴일인 토요일을 제외하는 경우라면 분모에도 토요일에 제외되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사한 때에 발생한 연차수당은 평균임금에 포함되지 않으며, 전전년도 근로의 대가로 전년도까지 사용하지 못한 휴가에 대한 보상분은 평균임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적인 퇴사로 근로관계를 종료하는 경우 정당한 이유(질병, 체불, 이전 등)가 있어야만 실업급여를 수급할 수 있습니다. 경한 이유로의 해고 사유는 실업급여 수급 대상입니다.회사에서 근로자의 의사 없이 일방적으로 근로관계를 종료하는 것을 해고라 함