답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약종료일로부터 1년 내에 거주지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 신청일로부터 150일 동안 수급하는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.분단위로도 연장근로로 인정될 수 있으며, 사전합의까지 있었다면 해당 근로에 따른 수당이 온전히 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간이 4시간이 되기에 적어도 5분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하면 12시에 퇴근시킬 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근무형태와 무관하게 1개월 60시간 이상(또는 1개월 8일 이상) 근무가 예정된 자라면 상용직에 해당합니다.2. 1번 답변으로 갈음합니다.3. 네, 자격확인청구를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 프로젝트성 계약 종료로 4대보험 상실 처리를 하시기 바랍니다.2. 별도로 없습니다.3. 5인 이상 사업장이라면 부당해고의 가능성을 염두하셔야 합니다.4. 그렇지 않습니다.5. 해고일부터 판정일까지의 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불 사실이 명확하다면 우선 사직서 내 상실 사유에 해당 사유를 기재하시고, 이후에 노동청에 임금체불 진정을 제기하여 체불확인을 받으신 뒤에 요건 충족 시 실업급여를 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 계산의 기준 기간이 다른 것으로 보입니다. 최초 임금 계산의 기준기간과 그 이후 임금 계산의 기준 기간을 달리 설정하는 조항을 명시할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종합격 통보와 연봉/근무조건까지 확정된 상태라면 채용내정에 따른 근로계약 성립의 여지가 있어 이후 회사가 일방적으로 이를 취소할 경우 부댕하고 구제신청의 가능성을 고민할 수 있겠습니다. 회사와 대화 시 녹취록을 남겨두시고 최종합격 메일, 다른 면접 포기 자료 등도 함께 보관해두시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 재계약 의사가 없고 계약만료일까지 근무하다가(또는 휴가를 사용하고) 퇴사하면서 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 귀책으로 휴업하게 되어 그 기간 휴업수당이 발생하였고 이를 임금지급기일까지 지급하지 않을 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.