답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위수탁계약이라면 계약서 내의 내용이 우선적으로 적용되지만, 이미 충분한 기간 전에 해지의 의사표시를 하였고 정상적으로 인수인계를 하였다면 단지 후임자의 업무 숙련 부족만을 이유로 계약기간 종료 이후까지 계속 근무를 강제하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업은 해고와는 다른 개념으로, 사업장이 실제 폐업하는 경우라면 육아휴직도 폐업일을 기준으로 종료됩니다. 다만, 질문과 같이 폐업과 재개업을 거쳐 형식적으로만 폐업을 거치는 경우라면 고용도 그대로 승계되어야 할 것이기에 육아휴직도 이어진다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 월급여 중 통상임금에 해당하는 임금이 상한액을 초과하면 상한액 전부가 지원됩니다.2. 통상임금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금을 의미하며, 고정연장수당 등의 수당은 통상임금에 서 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무태만이나 회사에 손해를 끼친 사실을 임의로 근로자 임금에서 공제하여서는 아니 되며, 근로자의 동의를 받아 상계하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주4일제의 경우 생산성 향상과 일/생활 균형의 개선이 기대되는 장점이 있는 반면, 인력 공백과 기업 인건비 증가, 업종별 운영 어려움 등의 단점이 함께 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자(1주 15시간 미만 근로자)라도 3개월 이상 근무가 예정된 경우 고용, 산재보험에 가입됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 현충일 근무 시 휴일근로수당이 추가로 지급되어야 합니다. 이때의 휴일근로수당은 '휴일근로시간x통상시급x1.5'입니다.근로기준법 제53조에서 정한 바에 따라 휴일근로 시 수당이 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 다른 노동법적 문제(급여명세서 미교부, 임금체불 등)를 확인할 수 있는 부분이 있다면 이를 언급하면서 다시 협상을 하셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상적으로는 연차휴가를 사용하여 계속근무일을 늘리는 것이 연차수당을 받는 것보다 유리합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직 근로계약서 내에 수습 관련 조항이 없다면 수습없이 계약직으로 근무를 수행하는 것으로 보시면 됩니다. 한편, 근로계약서는 근로자 입사 시 작성되어야 함이 원칙입니다.