답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평일 전부 정상 근무한 상황에서 토요일 추가 근무를 한다면 그 시간에 대하여서는 연장근로수당(통상시급×1.5)이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 근로관계를 종료시키는 경우 권고사직 코드로 고용산재보험을 등록하시기 바라며, 근로자 요청 시 이직확인서도 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차를 전부 소진하더라도 회사의 동의를 구하여 연차휴가를 미리 사용할 수 있습니다. 다만, 연차 발생 전에 퇴사하는 경우 회사가 미리 사용한 휴가만큼 임금에서 공제할 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 경로를 통해서 회사로 출근하는 과정에서 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 산재 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 직후에 다른 회사에 입사하여 근로를 제공하는 경우라면 별도로 추가 보험료(지역가입 등)를 납부할 가능성은 높지 않아 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 직후 다른 회사에 입사하여 근로를 제공하는 경우라면 추가 보험료가 발생할 여지가 높진 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법에서는 임금지급기일만 정해져 있을 뿐 시간까지 정해져 있진 않기에 다음날이 되기 전에만 이체되면 임금체불은 아닙니다. 통상 오후 시간대에 이체됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 실제 16시간을 추가로 근무할 수 있으며, 16시간이 전부 연장으로 인정될 수도 있고, 그렇지 않을 수도 있습니다(근무시간대에 따라 다름).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국취제 참여 중 제적되는 경우 남은 참여가 종료될 수 있습니다. 다만, 제적 사유에 따라 수당이나 계속 참여 여부 등이 달라질 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸직에 관하여서는 회사 내 규정이 있다면 그에 저촉되지 않는 선에서 겸직이 가능합니다. 이미 사장의 동의를 구한 경우라면 본업에 지장을 주지 않는 선에서 겸직하셔도 됩니다.