답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근하면 발생하는 수당인데, 이때의 소정근로는 회사와 근로자간 근로계약 체결 당시 근무하기로 정한 날을 의미합니다. 위와 같이 일시적으로 근무한 시간이 15시간이 넘는 경우에는 주휴수당이 별도로 발생하진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직, 해고로 퇴사한다면 지원금 중단 여부는 해당 지자체 지원사업의 세부 요건에 따라 달라 이 정보만으로는 확인이 어렵습니다. 한편, 실업급여는 별도로 비자발적 이직 여부를 기준으로 판단되며, 직장내괴롭힘을 공식적으로 인정받아 그 사유로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 발생 요건인 1주 15시간의 기준은 매주 근무하기로 정해진 시간을 의미합니다. 귀 질의의 경우 매주 고정으로 근무하기로 정한 시간이 일요일만으로 되어 있어서 일시적으로 그 주의 다른 날 근무하여 15시간 이상이더라도 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업자가 있더라도 다른 사업장에서 근로자로 1년 이상(1주 15시간 이상 52주 이상) 근무 시 퇴직금이 발생합니다. 근로계약서는 근로조건 입증에 있어 중요한 역할을 하기에 교부받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육의 실질이 근로제공이라면 원래 근무하면서 받기로 한 시급을 기준으로 임금이 책정 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.교육이 근로가 아니라면 교육비 수급 요건을 갖춘 때에 회사에 이를 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 상사의 인정 여부를 공식 절차를 통해 받고 그 입증자료를 구비하여야만 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.2. 가장 중요한 자료는 상사의 괴롭힘에 관한 내용이 포함된 녹취록 등입니다.3. 직장내괴롭힘으로 인한 사정으로 퇴사한다는 내용을 기재하여야 하며, 의견서를 작성하여 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일은 법적으로 정해지지 않고 기업의 자금 사정에 따라 결정할 수 있기에 기업별로 지급일이 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장에 출근하여 근무한 시간에 대하여서는 사유 불문 회사에서 임금을 지급해주어야 합니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 받지 못한 경우이기에 해고통보에 관한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.체불 발생일로부터 3년이 경과하면 임금채권의 시효가 소멸되어 노동청에 임금체불 진정 제기가 어렵습니다.