답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원 육아휴직의 경우 자녀 1명당 최대 3년까지 사용할 수 있으며, 실제 개인 사정에 따라 1~3년의 범위 내에서 사용하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도가 아닌 한 기존 회사에서의 연차휴가는 퇴사일 기준으로 소멸되고, 대신 근로자는 그에 대한 수당 청구를 할 수 있습니다.퇴사일까지 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당 청구권으로 전환됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 귀책으로 휴업한 기간을 제외한 나머지 3개월을 기준으로 평균임금 및 퇴직금이 계산되어야 할 것입니다.근로기준법 시행령 제2조에서 정한 바에 따라 퇴직금 산정을 위한 기준기간이 결정됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후에 산재 승인을 받아 요양한 경우라면 요양기간 전부를 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정해진 임금지급기일 내에 임금이 지급되지 못한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.근로계약서 작성 여부와 무관하게 근로를 제공한 경우 근로관계는 성립됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금을 평균임금에 포함되는 임금으로 보는 경우, 퇴사일 기준 이전 1년 이내에 지급받은 상여금 전부를 더하여 3/12를 곱한 값을 평균임금에 포함시키면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 사회보험은 이중가입이 가능하기에 그 보험료를 추가로 납부해야 하며, 1년 이상 재직 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않더라도 근로계약이 체결되며, 근로를 제공한 대가인 임금은 지급기일 내에 지급되어야 합니다. 신고하면 오히려 회사에 불이익(벌금 부과 등)이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임의로 차단하더라도 근로를 제공한 대가인 임금은 임금지급기일 내에 지급되어야 하며, 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.노동청 진정 제기 후 감독관이 배정되면 감독관 안내에 따라 출석 절차를 밟고 판단을 받으면 됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.B회사에서 재계약 의사가 없고 계약만료 사정으로 퇴사하는 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다.계약만료일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 함