답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 연차휴가 사용 권리는 근로자 본인에게 있으며, 회사는 그 사용이 회사 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 제한할 수 있을 뿐입니다.근로기준법 제60조 제6항에 따라 근로자의 연차휴가 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기 변경이 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동법과 인사노무관리의 경우 서브노트를 '키워드/판례/목차' 중심으로 최소화해 반복하여 회독할 필요성이 있고, 직장인이시라면 자료만 모으고 복습을 미루는 공부 습관은 반드시 지양해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.DC형 퇴직연금을 2025년 5월부터 도입하였다면 그 이전 계속근로기간(2024.05~2025.04)에 대한 퇴직금은 원칙적으로 별도로 정산/지급하거나 적법한 절차에 따라 DC 계정에 이전해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간근무 중에도 호출이 필요하여 고정된 시간을 할애할 수 없는 상황이라면 시간 제약이 상대적으로 적은 번역/디자인/온라인 강의/콘텐츠 제작 등 4대보험 가입이 필요 없는 형태의 부업이 적합할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기업의 HR 담당자는 조직 내부의 인사제도를 직접 운영하고 의사결정하는 역할이며, HR 컨설턴트는 여러 기업을 대상으로 인사제도 설계/자문/프로젝트 수행 등의 역할을 담당합니다. 둘의 차이는 명백합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용 과정에서 경력 허위 기재 등의 사실이 확인되면 취업규칙이나 근로계약서 등에 근거하여 채용 취소 또는 징계(해고 포함)가 가능할 것으로 판단됩니다. 손해배상 관련하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내성희롱이나 괴롭힘이 있는 경우 노동청에 진정을 제기하여 공식적으로 괴롭힘, 성희롱이 맞다는 내용의 판단을 받으시고 그에 따라 회사에 가해자를 처벌(징계 등)할 수 있도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 계약기간이 남아 있다면 위 회사의 사직 처리의 실질은 해고여서 그에 대한 이의 제기(부당해고 구제신청 등)가 가능할 것으로 판단됩니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.같은 사업장에서 반복적으로 일해 온 일용직이라면 최초 채용일을 기재하는 것이 바람직할 것으로 판단되며, 사고 당일의 실제 근무시간 또는 근무하기로 합의한 시간을 기준으로 기재하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료에 따른 근로관계 종료 과정에서 회사의 재계약 의사가 없고 근로자도 그에 따라 근로관계를 종료하고자 하는 경우라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.