답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직 의사를 번복하지 않은 점은 리스크로 작용할 수 있겠으나, 마지막 근무일에 '나가', '짐 챙기고 가'와 같은 발언으로 근무를 즉시 종료시킨 점에 관한 녹취가 있다면 해고의 존부에 관하여 입증 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월요일에는 '오늘 하루만 버티자'는 마음가짐으로 가볍게 몸을 움직이고, 점심 시간 산책을 하거나 커피를 마시는 등 자신에게 작은 보상을 하나 주시면 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 1주 15시간 미만으로 설정되어 있더라도 위와 같이 1년 7개월의 기간 1주 15시간 이상 근무하였고 그 사실을 입증할 수 있다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.체불임금에 관하여 노동청에 이의를 제기하더라도 그 즉시 출입국관리사무소에 연락이 가는 것은 아닙니다. 다만, 그 과정에서 사업주가 불법체류 관련하여 신고를 하는 경우 추방 가능성은 배제할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제61조에서 정한 연차촉진 중 2차 촉진인 경우가 아닌 한 근로자의 연차휴가 사용 지정은 노동법 위반입니다.근로기준법 제60조에 따른 법정연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근래의 경기와 채용시장의 영향으로 중소기업 사무/영업직에서도 최저임금 수준의 급여에 실적 압박이 함께 있는 경우가 적지 않게 있습니다. 다만, 연장근로나 야간근로의 경우 실제 근무하였다면 이를 청구할 수 있겠습니다(상시 5인 이상 사업장 전제).연장근로수당=통상시급x연장근로시간x1.5 / 야간근로수당=통상시급x야간근로시간x0.5

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 1주 15시간 이상 근무 시 상용직으로 변경됩니다.2. 4대보험료가 소급하여 발생한 경우 근로자 부담분 세금은 질문자님께서 부담하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 자체적으로 질문자님의 이전 직장에 대한 근무 이력을 명확히 파악할 수 있는 방법은 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 직무로의 배치가 귀 근로자로 하여금 상당한 신체/정신적 스트레스를 불러올 것이 당연하고, 업무상 필요성도 크지 않은 경우에 해당한다고 볼 소지가 높은 바, 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당전보 구제신청이 필요할 것으로 판단됩니다.근로기준법 제23조 제1항에서는 부당한 인사발령은 효력이 없음을 규정함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전 회사에서 4대보험 상실처리가 되지 않는 경우 고용보험의 이중가입 제한으로 인하여 새로 입사하는 회사에서의 고용보험 가입 제한이 되는 문제가 발생합니다.