답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.광복절 근무나 토요일 근무 모두 8시간까지 근무이기에 각각 1.5배에 해당하는 수당이 추가 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 해당 문구를 기재할 수 있겠으나, 근로기준법 제20조 위반 소지가 있는 경우라면 그 문구는 무효입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 내용 전부 취업규칙에 포함하여 개정본을 만드셔도 됩니다. 개정 시 신구대조표와 동의서(불이익변경에 한함)를 추가로 제출하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월이 경과하더라도 임금 등 정산금품이 미지급된 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(감독관을 교체할 만한 사정)이 있는 경우에 한하여 노동청에 교체 요구를 할 수 있습니다. 다만, 그 판단은 노동청에서 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로계약서를 작성하여 이를 근로자에게 교부해야 하며, 미작성 또는 미교부 시 500만원 이하의 벌금(또는 과태료)이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산정사유 발생일 기준 역으로 1개월씩 끊어서 그 달의 주 평균 근로시간이 15시간 이상인 주가 52주라면 퇴직금 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이고 해당 근로자의 재직기간이 3개월 미만이라면 즉시 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가를 사용하는 경우라면 그 시간에 대한 임금은 보장되어야 힙니다. 임금공제 시 연차 미사용으로 분류되고 그 휴가는 추후 사용 가능하거나 수당으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 재직한 상황에서 30일 전에 해고예고를 통지받지 못한 경우 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 관련 입증자료(해고예고 사실을 입증할 수 있는 서류 등)를 구비하시기 바랍니다.