답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 일정 수준 이상의 근로를 제공하는 자의 경우 근로기준법상 근로자이기에 4대보험에 전부 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 구직에 관한 활동이 있었는지를 판단하기 위함인 것응로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기존 회사에서 5/5 등 관공서의공휴일을 유급휴일로 보장받을 수 있기에 후자가 근로자에게 유리할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자와 합의 하에 퇴사 후 재입사 방식으로 처리할 수 있겠습니다. 근로관계 단절의 경우가 회사 입장에서는 가장 유리할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 외주비 입금 자체가 실업급여 수급에 영향을 주는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 중간에 입사하는 경우 그 주의 주휴수당이 발생하지 않는다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 미달하지 않는 범위 내에서 근로자와 회사간 합의 하에 기본급을 낮추고 다른 수당으로 전환하여 계약을 체결할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간(당초 회사와 근로자간 합의한 시간)이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 경우 그 주의 주휴수당(1일 소정근로시간x통상시급)이 발생합니다.