답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험의 유형이 달라 어느 하나를 기준으로 요건을 충족한 경우에 한하여 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.반차의 개념은 노동법적으러 정해진 바 없으며, 회사 내 사용 기준이 있다면 그에 따라 사용하셔야 합니다. 통상적으로는 시간 기준으로 반차를 관리합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 해당 기간 근무하지 못한 시간에 대한 휴업수당을 회사에 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 정한 사항(인적사항, 휴일, 휴게, 임금 등)을 기재한 근로계약서가 작성 및 교부되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 기간도 근무한 것으로 간주되기에 그 기간에 연차휴가가 발생하며, 기한 내 미사용 시 수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주의 확인이 없더라도 근로자가 직접 근로복지공단에 산재 신청을 하고 승인을 받아 각종 보상(휴업, 요양, 장해 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 동의하지 않은 단축시간에 대한 휴업수당을 청구할 수 있겠으나, 5인 미만 사업장이기에 해당 권리 행사가 어렵습니다. 5인 미만 사업장에서 주장할 수 있는 바가 마땅치 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법에 반하는 내용의 합의는 무효입니다. 근로자가 원하더라도 1주 최대 52시간의 범위 내에서 근로 제공을 지시해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 1주 15시간 이상 근무한 주가 52주 이상이기에 퇴직금은 발생합니다.2. 권고사직 등으로 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신입이고 경력이 전무한 경우라면 산업군에 따라 다르겠으나 최저임금에서 크게 벗어나지 않는 범위에서 임금수준이 결정되는 편입니다.