답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.본인의 일과 관련된 부탁을 받으면 바로 반응하기보다는 이유를 먼저 듣고 할 수 있는 부분과 그렇지 못한 부분을 차분히 이야기할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같이 사업주가 근로자의 사직의 의사표시를 받아들이는 표현이 있다면 그 자체로 사직서를 수리한 것으로 볼 소지가 높아 보입니다. 그렇다면 퇴사일 기준 14일 내에 퇴직금 등 금품이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 급여명세서 상에 명시된 급여보다는 실제 평균임금으로 분류되는 임금에 기초하여 계산되어야 합니다. 차이분이 있다면 회사에 추가 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.좋은 산후도우미는 업체보다는 개인 역량의 차이가 큰 편입니다. 지역 맘카페나 실제 이용자 후기를 통해 검증된 분을 추천받는 것도 좋은 방법일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동절에 근무하는 경우 휴일근로수당이 지급되어야 함이 원칙입니다(5인 이상 사업장의 경우 1.5배, 5인 미만 사업장의 경우 1배가 추가로 지급됨).근로계약서에 해당 내용이 명시되어 있지 않더라도 적용됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 기간도 출근한 것으로 간주되기에 퇴직금 계산을 위한 계속근로기간에 전부 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제가 유효하려면 고정연장근로시간 및 수당 등이 임금구성항목에 세분화되어 있어야 합니다. 그렇지 않은 경우 실제 연장근로를 수행한 시간에 대한 수당을 회사에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주4일제나 주4.5일제와 같은 유연근무제 관련하여 정부에서는 컨설팅 형태(경기도일자리재단 4.5일제 지원사업, 일터혁신컨설팅 등)로 지원을 하고 있는 상황입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.카톡으로 사직의 의사표시를 하더라도 회사가 사직서를 수리하면 그 즉시 근로관계 종료의 효력이 발생하며, 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금 등 금품이 지급되어야 합니다.임금 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 부당해고에 관하여서는 다툴 수 없습니다. 근무한 기간도 3개월 미만이어서 안타깝지만 해고예고수당도 다투기 어렵습니다. 한편, 손해에 대하여서는 회사가 근로자에게 별도로 배상 청구를 할 수는 있습니다. 다만, 그 방식이 임의로 근로자의 임금에서 공제되어서는 아니 됩니다.