답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장의 경우 약정휴가 미사용에 따른 수당 지급 조항이 없는 한 별도로 수당을 청구하기 어렵습니다.2. 대표는 제외입니다.3. 3개월 이상 재직한 상황에서 30일 전에 해고예고를 받지 못하였다면 해고예고수당 청구가 가능합니다.4. 통상 해고일이 포함된 달의 임금지급기일입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 업무상 필요성 없이 전혀 다른 직무로 전보하는 경우 부당 전직의 가능성이 있습니다.2. 전보 조항이 있더라도 1번의 업무상 필요성, 생활상 불이익 등이 고려되어야 합니다.3. 발령 후에도 출근은 유지한 상태에서 노동위원회에 부당전직 구제신청을 하는 것이 통상 더 유리합니다. 무단 결근은 또 다른 징계로 이어질 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이 아니라면 즉시 근로계약 종료의 의사표시를 하여도 해고 관련 risk가 없습니다.상시 5인 이상 사업장이라면 해고의 정당성이 있어야만 유효함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 서명 여부와 무관하게 실제 근무한 경우 근로계약은 체결한 것이며, 일방적으로 해고를 당한 경우 부당해고 issue가 있겠습니다.해고의 경우 상시 5인 이상 사업장인 경우에 한하여 다툴 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지원 고용 서비스와 직무지도원은 장애인의 직장 적응과 장기 근속 등에 큰 도움이 될 수 있을 것으로 판단됩니다. 기업과 직무지도원이 지속적으로 소통하며 업무 조정과 직장 적응을 함께 지원한다면 근속이나 직무 만족도에 있어 긍정적인 영향을 미칠 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4시간 이상 근무 시 30분 이상의 휴게시간이, 8시간 이상 근무 시 1시간 이상의 휴게시간이 근로시간 도중에 부여되어야 합니다. 휴게시간 미부여 시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 원칙적으로 하나의 주된 사업장에서 가입되며 만약 공단의 착오로 두 사업장 모두에 고용보험이 가입된 경우라면 공단에 하나의 사업장에서의 고용보험 가입 취소를 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무리해서 뒤집으려 하기보다 먼저 해야 할 일을 마무리하고 가벼운 운동이나 산책, 충분한 휴식으로 리듬을 회복하는 편입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.함께 거주하는 상황이라면 딸의 소득과 가계 전체 소득을 고려해 월급여의 10~20% 정도 선에서 금액을 상의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 정년은 경과한 상황이기에 정년으로 퇴사하는 것은 어려울 것으로 보이며, 건강상 이유로 인한 자발적인 퇴사로 하여 실업급여 수급을 위한 자료 준비(3개월 이상 요양이 필요하다는 내용의 의사 소견서 등)가 필요할 것으로 판단됩니다.