답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일 이전 1년 동안 2개월 이상 최저임금에 미달하는 임금을 지급받은 사실이 있다면 그 사유로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법에서 정한 기준을 총족하지 못하여 지급하지 않았어야 하는 연차휴가를 과지급하는 경우 회사는 이를 반납하게 할 수 있으며, 이미 사용한 경우라면 임금 공제까지 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 1명이라 하더라도 1주 15시간 이상 1년 이상 근속 시 회사에 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 최저시급 기준 격주 토요일 근무는 연장근로에 해당하여 50% 가산수당을 추가로 지급해야 할 것입니다. 이때 월 최저임금은 약 242.5만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금이 평균임금보다 큰 경우에는 통상임금에 기초하여 퇴직금을 계산하는 것이 맞습니다. 근로기준법 제2조 제2항을 근거로 하여 주장하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 7일 단위로 판단하므로 근로계약, 사업장 규정상 별도 주 기준이 없다면 7/1부터 연속 7일씩 구분하여 소정근로일개근 여부를 판단할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황에서 회사에 재입사하여 근로관계를 유지하다가 요건을 충족하면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네, 고용노동부 홈페이지를 통해 신고하시면 됩니다.2. 제정이라면 위 두 서류를 제출하시면 됩니다. 개정이라면 신구대조표까지 제출하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금료는 신고 당시의 소득 수준에 4.75%를 곱하여 계산된 보험료를 정액으로 공제하여야 하고, 건보료는 실제 소득에 비례하여 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 책정합니다. 지각한 시간을 제외하고 실제 근무한 시간 기준으로 소정근로시간을 초과한 시간을 연장근로로 분류하면 됩니다.