답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보통 주말에는 아침을 스킵하는 경우가 많습니다. 수면이 오히려 건강 회복에 도움이 되는 경우가 많기 때문입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노무사나 변호사는 의뢰인의 입장을 대변하는 역할이기에 의견이 다를 수는 있으며, 최종 판단은 노동청, 법원, 노동위원회 등이 하므로, 직장내괴롭힘 조사 거부가 위법하다고 판단되면 해당 기관에 상담이나 신고를 통해 판단을 받아보시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고나 권고사직이 아직 확정되기 전이라면 성급히 사직서를 회수하는 것보다는 우선 회사의 공식 입장을 확인하고 결정하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 의사를 밝힌 상황에서 근로자에게 남은 연차휴가가 있다면 그 휴가를 연속하여 사용할 수 있습니다. 다만, 1주 소정근로일 전부 사용 시 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.50대시라면 취업가능성과 활용도를 우선적으로 고려해 요양보호사, 사회복지사 등 실제 수요가 꾸준한 자격증을 검토할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 정한 사항이 전부 근로계약서에 명시되어야 하며, 근로자에게 1부 교부되어야 함을 명심하시기 바랍니다.당초 예정된 근로관계와 다른 근로조건이 있다면 근로기준법 제19조에 따라 즉시 근로계약 해제가 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비활동성 B형 간염 보균자라는 이유만으로 산후도우미/아이돌보미 등의 취업이 일률적으로 제한되는 것은 아닙니다. 다만, 기관별 건강검진 항목과 업무 특성에 따라 추가 확인이 이루어질 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미성년자인 근로자도 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 하며, 미지급된 임금에 대하여서는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법에 따른 연차휴가 부여의 의미는 상시 5인 미만 사업장에는 적용하지 않겠다는 의미로 해석되는 경우가 대부분입니다. '연차휴가를 부여한다'는 규정이 있다면 그 휴가를 사용할 권리가 근로자에게 주어지며, 다만 미사용 휴가에 대하여서는 휴가를 수당으로 부여한다는 규정이 없는 한 수당 지급 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파이어족이 알바를 하는 경우는 통상 생활비 목적보다는 무료함의 해소, 사회적 교류 등의 목적이 큽니다.