답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 기본적으로 장해급여청구서, 장해진단서가 필요하며, 공단에서 진료기록, 영상검사 등 추가자료를 요청할 수 있습니다.2. 부위, 크기, 신경손상 정도 등에 따라 등급이 다릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트도 괜찮으며, 앱테크나 재능기부 등을 고민할 수 있습니다. 학업에 지장을 주지 않는 선에서 고민해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약이 진행되지 않는다면 회사에 계약 목적이 종료되었으므로 신분증, 통장사본 등 개인정보의 삭제, 파기와 처리 정지를 서면으로 요구하고 그 처리결과를 회신해 달라고 요청할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.감독관 배정 전이라도 노동포털에서 진정 취하를 신청하거나 취하서를 제출하면 통상 취하 의사에 따라 사건이 종결됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아파트 경비가 계약기간 만료로 종료되고 이직 전 18개월 이내의 피보험단위기간이 180일 이상이라면 실업급여 신청은 가능하며, 임대사무실도 두지 않는 등의 단순 부동산임대업이라면 예외적으로 수급 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 급여명세서를 대신하여 제출할 수는 있습니다.2. 근로자가 직접 작성하여 근로복지공단에 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말 소정근로일이 관공서공휴일과 겹치는 경우 그날의 근로는 휴일근로이기에 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 1년 미만자에게 발생하는 연차휴가는 1년이 되는 날 전까지 사용할 수 있습니다.2. 근로기준법 제61조에서 정한 요건을 갖추어 촉진을 하였음에도 휴가를 사용하지 못하면 수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인을 받고 요양을 하는 기간 동안 회사에 출근하지 못하여 근무하지 못하는 경우 그 기간 공단으로부터 휴업급여를 지원받을 수 있습니다. 평균임금의 70% 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노조원과 비노조원 사이에 임금인상 차이가 있다는 사실만으로 위법인 것은 아니고 단협 등 객관적 근거에 따른 차이라면 허용될 수 있겠으나, 임금 범위 초과자임에도 별도 규정 없이 노조의 마찰을 피하려고 비노조원에게만 동결 기준을 적용했다는 발언이 사실이라면 합리적인 이유 없는 차별을 이유로 하는 이의 제기가 가능할 것으로 판단됩니다.