답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금에 관한 상속 포기의 경우 지급이 이루어지지 않을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일 전에 해고예고를 받지 못하였다면 해고예고수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사진으로 캡쳐해서 업로드하여도 무방할 것으로 판단됩니다.근로자의 사정에 따라 상이하겠습니다. 계약기간까지는 근로관계가 유지되겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 단기계약직의 경우 그 시간 및 주휴시간에 비례한 임금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 근로자 본인 명의의 계좌로의 입금을 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3/19~12/31까지의 근무기간을 기준으로 1/1에 15개에 비례하여 연차휴가를 계산하여 부여하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 80시간 모두 회사와 합의된 연장근로라면 회사는 그 시간에 대한 연장수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일까지 사용하지 못한 휴가에 대하여서는 수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시작일이 휴일이면 그 다음날의 계속된 근로도 휴일근로에 해당합니다. 그렇다면, 휴일근로시간x통상시급x1.5(8시간 초과 시 x2)로 계산될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이전 3개월의 임금평균에 기초하여 계산하면 됩니다.