답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 남은 기간까지 한번에 일시불로 받는 제도는 없고, 조기재취업수당의 경우라면 요건 충족 시 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조휴가의 경우 노동관계법적으로 정해진 바 없으며, 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 성과급과 상여금의 경우 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.2. 최저 기준이 정해져 있다면 이는 통상임금에 해당합니다.3. 2번 답변으로 갈음합니다.4. 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급하는 임금은 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 상여금의 경우 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.2. 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급 시 통상임금에 해당합니다.3. 2번에서 정한 요건 중 어느 하나라도 갖추지 못하여 통상임금에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 시간에 대한 대가인 임금은 근로자에게 지급되어야 하기에 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로장려금은 매년 신청 가능하며, 가구유형별 총소득 기준과 재산요건을 충족해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자로 근무하는 경우라면 수습기간도 근로기준법 적용 대상이기에 그 기간 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건의 변경 시 근로자의 동의가 필수이며, 미동의에도 불구하고 근로시간 감소 시 감소된 시간에 대한 수당(휴업수당)을 별도로 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 퇴사로 인한 손해를 입증할 수 있다면 가능하겠으나, 실무적으로는 어렵습니다.2. 원하는 상황대로 흘러가지 않을 경우에 얘기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제24조에서 정한 요건(긴박한 경영상 필요, 공정하고 합리적인 기준, 해고회피노력, 근로자대표 선출 및 협의 노력 등)을 갖추어야만 경영상 이유에 의한 해고의 효력을 인정받을 수 있습니다.