답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시험을 이유로 하루 전이라도 최대한 빨리 회사에 양해를 구하며 말씀드리는 것이 좋으며, 사정 설명을 한다면 사업주도 충분히 이해할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원이시라면 국가공무원법 제64조 및 관련 겸직허가 규정에 따라 일회성으로 단기 아르바이트를 수행하는 경우라도 보수를 받는 업무라면 소속 기관장의 겸직허가 여부를 사전에 확인하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 관련하여서는 노동청에서 다투는 쟁점은 아니며, 소급 가입을 원하시면 각 공단(근로복지공단, 국민연금공단, 건강보험공단 등)에 자격 확인 청구를 하시고 그에 따른 세금을 납부하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문자님께서 1주 15시간 이상 근무가 예정된 근로자이시면 지방선거일에 근무 시 휴일근로수당이 추가로 지급되어야 함이 원칙입니다.근로계약 체결 시 근로계약서 내에 정해진 근로시간이 1주 15시간 이상이어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 다양한 국가(우루과이, 남아공 등)에서의 주재원 경험이 있는 상황이어서 향후 추가로 해외주재원 경험을 채울 경우 글로벌 사업에 대한 이해도, 리더십 등을 제고하여 장기적으로 임원이나 해외사업 분야의 커리어에 상당한 강점으로 작용할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제61조의 연차휴가 사용 촉진 요건에 맞추어 회사가 연차 사용 촉진을 하였음에도 기한 내에 그 휴가를 사용하지 못한 경우에 한하여 회사가 수당을 지급하지 아니 하더라도 노동법적으로 문제되지 않습니다.근로기준법 제61조의 촉진 요건을 충족하지 못한 경우 수당으로 지급되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급 12,000원은 주휴 포함 시급이라고 보기 어려우며(주휴 포함 최저시급이 12,384원임), 1주 15시간 근무가 예정되어 있고 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 별도로 발생합니다.주휴수당=통상시급x1일 소정근로시간으로 계산됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.말씀주시는 상병만으로는 장해등급을 단정할 수 없으며, 발가락 절단 범위/발목 운동제한 정도/감각저하의 정도 등을 종합적으로 고려하여 장해등급이 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로관계 단절로 처리하고자 할 경우 계약만료 시점에 퇴직금, 연차 등의 정산 과정을 반드시 거쳐야 합니다.2. 공채 전형까지 거치면서 정규직으로 입사하는 방식으로 진행하는 경우 단절이라고 볼 소지가 있을 것으로 보여 1번과 같이 처리하는 것도 가능할 것으로 판단됩니다.4대보험 상실처리, 퇴직금, 연차 정산 등을 통해 근로관계 단절을 주장할 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간 공백 없이 계속 근로를 제공한 경우라면 재직기간 총 발생한 연차휴가일수는 41개입니다.