답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일만 근무하고 퇴사하기로 한 경우라면 아쉽지만 질문자님에게는 주휴수당이 발생하지 않습니다.주휴수당은 일주일 이상 근무를 하는 경우에 한하여 발생됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고령자라는 이유만으로 채용을 제한하는 행위 자체는 법 위반 사유에 해당할 수 있습니다. 물류포장, 매장진열과 같은 중장년을 적극적으로 채용하는 분야 관련 중장년일자리센터 등을 활용해보시는 것도 추천드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사에 종속되어 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자로 보여질 수 있다면 근로자로 인정받을 수 있습니다.2. 근로자가 행사할 수 있는 권리(연차, 퇴직금 등)를 행사할 수 있습니다.3. 5인 이상 미만이 반복되는 경우 연차는 5인 이상이 되는 시점부터 다시 요건 충족여부를 판단합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 40시간을 초과하여 근로를 제공함에 있어서는 당사자간 합의 하에 결정되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 근로조건에 변동이 있는 경우라면 기존 근로계약서 대신 새로운 근로계약서를 작성해야 하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 포함 임금이 성립하려면 우선 근로계약서 내에 해당 내용이 명시되어 있어야 하며, 설령 포함이라 하더라도 2026년 주휴 포함 최저시급은 12,384원이기에 그 차이분은 추가 청구할 수 있습니다. 한편, 1주 15시간 이상, 1년 이상 회사에 계속 재직하였다면 퇴직금도 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에서 정해진 휴게시간에 근무하는 경우 그 시간에 대한 임금을 청구할 수도 있으며, 근로기준법 제54조 위반을 이유로 노동청 진정 제기도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 사회보험은 가입이 가능합니다. 사회보험 이중가입 외 기존 회사에서의 겸업 금지 관련 규정이 있는지 살펴보시고, 해당 규정이 있다면 이를 위반하지 않는 선에서 겸업이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사한 때로부터 14일 내에 임금이 지급되지 않았다면 노동청에 임금체불 진정을 제기함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인사권이 회사의 고유한 권한인 것은 맞지만, 회사가 질문자님의 지병을 알면서도 건강을 현저히 악화시킬 수 있는 교대/고강도 업무로의 배치가 있고 그 업무상 필요성보다 질문자님이 받는 불이익이 더 크다면 이는 인사권 남용으로 다툴 여지가 있을 것으로 판단됩니다.