답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주가 사직서를 수리하지 않는 경우 근로관계는 사직희망일이 포함된 달의 다다음 달 초에 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1심에서 패소한 경우 1심에서 주장하지 않은 새로운 입증자료를 구비할 수 있는 경우를 제외하고는 2심에서 이길 수 있는 확률이 높지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025.11.13.에 입사하여 2026.11.12.까지 근무하고 퇴사하는 경우 퇴직금은 발생합니다. 연차를 사용하고 퇴사해도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정 근로시간은 1일 기준 8시간, 1주 기준 40시간을 초과할 수 없으며, 위 근로시간 기준 1주 소정근로시간은 38시간으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주의 괴롭힘으로 인한 스트레스가 상당한 경우 이직을 고민해보시기 바랍니다. 사직의 경우 구두도 가능하나 문서로 하는 것이 가장 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 60시간 근무 시 주휴 포함 월 최저임금이 약 305만원이므로 최저임금 미달일 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 우선 계약만료로 인한 상실신고 및 이직확인서 작성/제출을 요구하시고 그 이후에 거주지 관할 고용센터에 방문하셔서 실업급여를 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서 내 기재된 사직일의 변경 요청을 할 수는 있겠으나, 회사에서 이를 받아들이지 않을 수도 있습니다. 그렇게 된다면 기존 희망일이 사직일로 되거나, 아예 사직서를 수리하지 않는 경우 희망일이 포함된 달의 다다음달 초에 근로관계가 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직예정증명서의 경우 회사에서 별도로 교부해주어야 하는 의무가 없는 서류이기에 양식이 있는지 확인하고 있다면 그 서류 제공을 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현실적으로는 4천만원을 불러도 무리한 수준은 아닐 것으로 보이며, 위 스팩으로는 희망 연봉 4,100만원 정도를 제시하고 그 전후로 협상하는 것이 적절해 보입니다.