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근로계약서및잔업및특근 강요궁금함
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지시가 부당할 경우 근로자는 이를 거부할 수 있겠습니다.
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잔업및특근강요궁금합니다. 자세한 설명 부탁드려요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 회사의 지시가 정당하지 못하다면 근로자는 이를 거부할 수 있겠습니다.
퇴사 후 급여 및 퇴직금 지급 기한과 미처리시 받을 수 있는 방법 알고 싶어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금, 퇴직금 등 금품이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
실업급여가 대중교통으로 왕복 3시간 이상(약57km) 출퇴근 거리를 이유로 자발적인 퇴사를 하여도 수령이 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대중교통 기준으로 왕복 3시간 이상으로 보시면 됩니다.
직장가입자에서 지역가입자로 전환시
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지역가입자로 분류되는 기간 동안에는 근로자가 온전히 보험료를 부담해야 할 것입니다.
회사 회식에 싸움으로 다친 후 산재보험이 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회식의 업무의 연장선상에 놓여 있는 경우라면 가능할 것으로 판단됩니다.
연봉이 인상이 없어서 퇴사려하는데 인수인계
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 인수인계에 관한 조항이 있다면 그에 따라 인수인계 절차를 밟으시기 바랍니다.
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52시간 준수하면 주7일 근무일해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주 7일 근무하더라도 52시간의 범위 내라면 가능합니다.
일용직 퇴직공제부금 및 계약서 관련하여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 법 위반 사실에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
회사 퇴사할때 권고사직 되는 경우 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 먼저 사직의 의사표시를 하였다면 자발적인 퇴사에 해당합니다.
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