답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로계약은 포괄임금제 형태의 임금계약이 아니기에 연장/야간/휴일근로를 제공하는 경우 회사는 그 시간에 대한 초과근로수당을 근로자에게 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 통상근로자가 없다면 같은 종류 업무를 수행하는 근로자 중 주 소정근로시간이 가장 긴 근로자를 통상근로자로 보아 비교하고, 모두 같은 단시간 형태로 근무해 비교대상이 없다면 고용노동부는 단시간근로자 산정방식을 준용해 주40시간에 비례하여 일 소정근로시간을 산정하는 것이 합리적이라고 보고 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노조가 DX의 과거 전사 기여와 경영진 책임을 근거로 공통재원, 보상격차 완화를 요구하는 것 자체는 교섭 요구로 가능하겠으나, DX와 DS의 회계상 성과를 별도로 관리하는 사업부문일 뿐 법적으로 다른 회사는 아니고 같은 삼성전자 법인이기에 공통재원 요구가 법적으로 부당하다고 볼 수는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 대타로 근무한 시간은 주휴수당 계산을 위한 근로시간에 포함되지 않습니다.2. 마지막 주의 근로관계가 주휴일까지 계속되었다면 그 주에도 주휴수당은 발생합니다.3. 객관적인 입증이 가능하다면 혼자서도 수행 가능합니다.4. 기간제, 단시간 근로계약의 서면 명시 누락과 사용증명서 발급 지연은 노동청 진정 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 해당 조항이 있다면 그에 따르는 것이 가장 좋겠으나, 그럴 사정이 못 된다면 이를 위반하더라도 실무적으로 근로자에게 직접적인 불이익이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주 밑에서 1주 15시간 이상 52주 이상 근로를 제공한 경우 회사에 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 근로자성 입증자료 및 1년 이상 근무자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.결근한 주를 제외하고 1주 15시간 이상 근무한 주의 주휴수당은 별도로 청구 가능합니다. 회사에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말에 평소보다 조금 더 자는 것은 평일 수면 부족으로 인한 피로 회복에 도움을 줄 수는 있겠으나 완전히 보충되지는 않기에 보충수면을 1~2시간 정도로 제한하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금 감액의 가능 최대 범위는 최저임금의 90%입니다. 80% 지급 시 임금체불 및 최저임금법 위반입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성하더라도 회사와 맞지 않는다면 회사에 사직의 의사표시를 하고 퇴사할 수 있습니다.