답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동절은 휴일 대체가 인정되지 않기에 그날 근무 시 휴일근로수당이 지급되거나, 요건 충족 시 보상휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.적법한 휴일대체 요건(근로자대표와의 서면 합의 등)을 갖춘 경우라면 1대1 대체가 가능하나, 그렇지 않을 경우 수당 또는 보상휴가(1.5배)가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 5시간, 주3일 근무하는 경우 주휴수당 계산을 위한 1일 소정근로시간은 '15/40x8'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제헌절에 근무하는 경우 그날은 휴일근로수당이 발생함이 원칙이며, 근로자대표와의 서면 합의 하에 보상휴가를 부여할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이의신청서에 '실업급여를 실제 수급한 사실이 없고, 근로 제공이나 소득 발생 등의 사실이 없다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 그에 대한 의견을 정리'하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제헌절에 근무하는 경우 휴일근로수당이 발생함이 타당하며, 근로자대표와의 서면 합의 하에 보상휴가 지급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 계약이 예정된 상황이라면 최저임금의 감액이 가능하나, 당초 1년 미만 계약을 체결한 경우라면 최저임금의 감액이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직무수당이 원래 발생하였어야 하는 상황이라면 기존에 지급되었어야 하는 직무수당 총액을 회사에 추가 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임원의 경우 근로기준법상 근로자로 보지 않는 편이기에 근로자가 아니라면 임원의 퇴직금 규정 등에서 정한 바에 따라 계산방식이 상이할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 일주일(월~토요일)만 근무하고 퇴사하는 경우 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 그 다음주까지 근무하는 경우라면 주휴수당이 발생합니다.근로기준법 제55조 및 근로기준법 시행령 제30조에서 주휴에 관한 조항이 마련되어 있음