답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 미작성 시 회사에 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3/1~3/18 근무에 대하여 일할계산되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평균임금에 기초하여 퇴직금이 계산되어야 함이 원칙이며, 통상임금이 평균임금보다 높은 경우 통상임금에 기초하여 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하루에 정해진 시간 근로를 전부 제공하였다면 일급에 해당하는 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 과다한 업무 수행을 위한 지시라면 정당하다고 볼 소지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, '할 수 있다'고 정해져 있다면 그 부분에 있어서는 회사의 재량이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자진하여 신고하면 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.수급 정지 사유가 발생하였다면 수급이 어렵겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출근하지 못한 날을 제외한 나머지 날을 기준으로 일할계산되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일주일 내에 퇴사하더라도 근로계약 체결 시 근로계약서 작성되어야 하며, 사직서도 작성되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일을 개근한 주에 주휴수당이 발생합니다.