답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 정해져 있더라도 그 기간을 경과하여 계속 근로를 제공한다면 그 계약이 묵시적으로 갱신된 것으로 보고 근로를 제공하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 과정에서 프리랜서나 일용직으로 근무하는 경우 그 날 및 그 보수에 대하여 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2번에 가깝습니다. 조기재취업수당의 2년은 이전 수당을 실제로 받은 2025년 1월 10일이 아니라 이전에 재취업한 날과 새로 재취업한 날 사이의 기간을 기준으로 보므로, 이전 재취업일이 2024년 1월이고 이번 실업급여 수급 후 2026년 10월 경 재취업 시 2년 요건은 충족할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.14주 이상의 가료가 필요하다는 내용이 포함된 진단서가 구비되어야 하며, 사업주 확인도 필요합니다. 구직활동은 실업급여 인정 후 고용센터에 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의날에 근무 시 휴일근로수당이 발생함이 원칙입니다(상시 5인 이상 사업장 전제이며, 포괄임금제 등의 사안은 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴업급여는 임금이 아니기에 월급여에 포함되는 것이 아닙니다. 휴업급여는 평균임금의 70%를 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직의 실질이 상용직이고 남녀고용평등법에서 정한 육아휴직 사용 요건을 갖추었다면 그때에는 육아휴직 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.약정연차휴가를 미사용하였을 때 수당을 지급하겠다는 규정이 있는 경우를 제외하고는 수당 지급의무가 있지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사 대출금은 퇴직금, 퇴직연금에서 회사가 임의로 공제하는 것이 제한되므로 퇴직급여는 별도로 지급받고 대출금을 상환하는 방식이 안전합니다.2. 계좌이체, 대출내역 등으로 대여 사실이 입증되면 채무는 유효합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입증에 필요한 자료 일체(근태기록(포스기 등 활용 가능), 대중교통이용내역 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.