답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같이 실제 근로시간에 임금이 비례하여 계산되는 경우 주휴수당이 포함되지 않기에 주휴수당을 별도로 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.근로기준법 제55조 및 근로기준법 시행령 제30조에 주휴에 관한 규정이 마련되어 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 세금 정산이 이루어져야 그에 따른 급여가 확정되어 상실신고가 가능합니다.2. 별도로 임금지급연장에 관한 합의를 하였다면 그날(익월 임금지급기일)을 임금지급일로 볼 수 있습니다.3. 처리기한이 익월 15일까지이기에 그 자체로 법 위반이라고 보기엔 어렵습니다. 다만, 이직확인서의 작성 및 제출기한은 요청일로부터 10일이기에 이직확인서를 같이 요청하시면 더 빨리 처리됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일반적으로 새로운 회사가 고용보험 상실 사유 코드를 직접 확인할 수는 없습니다. 회사에서 별도로 레퍼 체크나 경력조회가 없는 한 권고사직 사실을 알긴 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간 중 실습생으로 근무한 기간까지를 포함하였다면 전부를 기준으로 퇴직금이 계산되면 됩니다. 3개월 평균임금은 3개월의 임금 총액을 그 기간으로 나눈 금액으로 계산됩니다. 연차수당은 평균임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.생일이 오타되었다면 생년월일을 다시 기재하여 근로계약서를 재작성할 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인회생 인가 후 퇴직금을 받게 되는 경우 원칙적으로 변제계획이나 인가결정문의 조건을 먼저 확인할 필요가 있습니다. 별도 신고의무 등이 없다면 바로 문제가 되진 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자로서 근무한 사업장에서 근무하다가 요건(180일 이상 근로)을 충족한 상황에서 육아휴직을 사용할 경우 국가로부터 육아휴직급여를 받을 수 있습니다. 육아휴직급여 수급 중에는 월 150만원 이상의 소득이 발생하면 지원이 중단됩니다.개인사업자로서의 지위를 유지하는 것 자체는 가능하나, 월 소득이 150만원 미만이어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간 내에 회사로부터 일방적으로 근로관계를 종료 당한 경우(즉, 해고 당한 경우)라면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.해고의 효력은 사유/양정/절차를 모두 갖추어야만 발생함해고는 서면으로 근로자에게 통지되어야 하며, 이를 위반하는 경우 부당해고에 해당함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 동의 없이 일방적으로 근로시간을 삭감할 수는 없고, 상시 5인 이상 사업장이라면 회사 사정으로 감소한 시간에 대한 휴업수당이 보전되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로시간에 대하여 최저 수준 이상의 임금이 지급된 경우가 아니라면(즉, 포괄임금제로 고정연장수당까지 전부 분류되어 제대로 된 임금이 책정된 경우가 아니라면) 초과로 근무한 수당 등에 대하여서는 회사에 추가 청구할 수 있습니다.고정으로 지급되는 식대는 통상시급이나 최저시급 산정을 위한 임금에 포함됨연장근로수당 = 통상시급x연장근로시간x1.5