답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의된 수준의 임금에 미달하는 임금이 지급되는 경우 근로자는 이에 대하여 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 주휴수당이 포함된 시급이라고 명시되어 있더라도 실제 시급이 최저임금에 미달하는 경우 그 자체로 주휴수당 미지급 또는 최저임금 미지급 등의 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 52주 이상 근로를 제공하였다면 회사는 해당 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전 직장과 최종 직장에서의 텀이 2주인 상태에서 계약만료로 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대 사회보험료 중 건강보험료는 휴직 복직 시 일괄적으로 정산 과정을 거쳐 근로자에게 부담되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 사정만으로 회사가 근로자에게 불이익한 조치를 하였다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자수와 무관하게 이미 발생한 연차휴가에 대해 근로자는 자유롭게 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로내용확인신고를 하시면 됩니다.2. 다음달 15까지 하시면 됩니다.3. 고용보험료가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 무단 결근하더라도 그 전에 근로를 제공한 기간까지의 임금은 지급되어야 할 것입니다.2. 근로자에 대한 해고가 정당하다는 점에 대한 객관적인 입증이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 일자에 퇴사하는 경우이면서 신규로 입사한 당시 발생한 11개의 연차휴가를 전부 사용하지 못하였다면 그 수당이 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.