답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있고, 그 거부를 이유로 회사가 근로자에게 불이익한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 이유 없이 회사가 근로자와의 근로관계를 종료하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당초 기간의 정함이 없는 계약을 체결하였고 일정한 수습기간을 둔 경우라면 정규직으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.한 주의 소정근로일을 개근(유급휴가 사용일도 출근한 것으로 간주)할 경우 그 주의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상의 경로로 퇴근하다가 4일 이상의 요양이 필요한 사고를 당한 경우 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경영성과급의 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사쪽에서는 제가 자발적으로 나갔으니 서류를 줄수가없다고하사는데 맞는건가요?→ 정당한 이유 없이 근로자가 자발적으로 퇴사한 경우 근로자는 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저도 퇴사당일 그렇게 해도 퇴직금 받을수있나요? 딱 1년이라서 신경쓰이네요→ 당일 출근하여 근로를 제공하였다면 법정퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도 과정에서 양도기업에 속한 근로자가 양수기업에 포괄적으로 승계되지 않는 경우 해당 근로자는 특별한 사정이 없는 한 해고의 정당성 없음을 이유로 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신고하면 적용되는데 며칠 소요되어 아직 지역가입자로 되어 있는 걸까요? 아니면 회사에서 아직 신고를 안한 걸까요?→ 기한 내에만 신고하면 됩니다.