답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 해고 의사표시를 안 날이 월요일인 경우 해고일을 월요일로 볼 소지가 높습니다.2. 월급여 230만원 기준으로 1일~2일분의 임금 차이가 있을 수 있습니다.3. 중대한 귀책이 아닌 해고 사유라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.호텔 지배인이 채용/근로계약 체결/인사관리 등에 있어서 실질적인 업무를 수행해 왔다면 해고에 관한 권한이 있는 것으로 볼 소지가 높아 해고의 효력이 있다고 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관사의 경우라면 회사에 건물등기부등본 등을 요구하셔야 할 것이며(회사 소유일 경우에 한함), 상황에 따라 사원아파트 입주확인서 등을 통해 갈음 가능한지 회사에 문의하시는 것도 좋은 방법입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급이나 pi를 따질 때의 근무일수에 생리휴가 등의 휴가를 포함하는지에 관한 기준이 설정되어 있는지를 확인하여야 할 것입니다. 관련 규정이 없다면 생리휴가 사용을 이유로 근로자의 성과급이나 pi에 불리한 영향을 끼칠 수는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 등이 공식적으로 인정되어 정당한 이직 사유로 이직한 경우에 한하여 남은 실업급여 수급에 긍정적인 영향을 줄 것입니다. 우선, 직장내괴롭힘 관련하여 인정을 받기 위한 노력을 하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 센터에 공식적인 고충처리를 요구하시기 바라며, 센터에서 관련 내용을 처리하지 않을 경우 관할 장기요양기관 평가부서(건강보험공단) 등에 민원을 제기하는 방법을 고민해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.40대 여성의 경우 '피부미용사, 심리상담 분야, 요양보호사, 직업상담사 등'이 비교적 나이의 영향을 적게 받으며 지속적으로 일할 수 있는 직업일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 받지 못한 경우라면 회사에 해고예고수당에 관한 청구 관련 얘기를 하시면서 근로기간을 늘리시는 제안을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 구직활동이 있었고 취업까지 이어졌더라도 수급인정일에 해외 체류 사실에 관한 신고가 되지 않은 부분이 문제된 것으로 보입니다. 이 경우 고의성이 없다는 점에 대한 경위를 설명하며 소명할 수는 있겠으나 환수 결정 자체를 뒤집기에는 쉽지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 정당한 이유 없이 실업급여 관련 추가 서류를 제출하지 않는 경우 고용센터를 통해 제출 요구 및 사실 확인 절차를 거치시는 것이 좋습니다.