답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 평균임금x재직기간으로 계산됩니다. 이때, 평균임금은 퇴사일 이전 3개월의 임금평균액을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 52주 이상 하나의 사업장에서 계속 근무했다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 실질 사업주를 사용자로 보고 근로계약서를 작성하시기 바랍니다.2. 가사고용인 등 특수한 사정이 아닌 한 퇴직금을 받을 수 있습니다.3. 사업자가 있고 그에 따른 신고가 적법하게 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 제도가 확정된 것은 아니며, 개편 후 무급휴일을 제외한 주 6일만 지급하여 월별 받는 금액이 줄고 실제 수급기간이 길어지되 총 지급일수와 총액을 유지하는 방식입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 현장을 포함하여 하나의 사업장으로 볼 수 있는 것을 기준으로 상시 5인 이상 사업장이면서 근로기준법 제60조 요건을 갖추었다면 연차휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금의 경우 노동관계법적으로 정해진 바 없으며, 회사에서 정한 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다. 요건을 충족하였다면 회사에 지급 요구를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제48조에서 정한 바에 따라 회사는 근로자에게 임금지급기일에 급여명세서를 교부해야 합니다. 미교부 시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사한 날이 포함된 달의 다음 달 15일까지 상실신고가 이루어지면 됩니다. 건강보험은 상실일로부터 14일 내에 신고되어야 하나, 미신고에 따른 과태료가 발생하지 않기에 실무상으로는 4대보험 전부 같이 진행하는 편입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 광복절과 대체공휴일 모두 유급휴일로 보장받을 수 있는 바, 그날 근무 시 휴일근로수당이 추가로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네, 5인 미만이 되는 시점까지의 기산기간이 1년 미만이면 그 해에는 연차휴가가 발생하지 않습니다.2. 약정휴가는 회사에서 정하기 나름입니다.3. 네, 없습니다.